Técnicas Para Habilidades De Comunicación Y Liderazgo En Entornos Laborales

Jefes De Producción, Jefes De Operaciones, Supervisores De Lineas Productivas, Jefes De Mantenimiento, Jefes Comerciales, Jefes De Ventas

• Aplicar estrategias de comunicación positiva según los factores que influyen en la motivación laboral
• Comprender las estrategias de resolución de conflictos según las dinámicas de los equipos de trabajo
• Identificar los elementos de la comunicación organizacional según su impacto en el desempeño laboral
• Reconocer las técnicas de comunicación asertiva y escucha activa según su aplicación en el entorno laboral
• Aplicar técnicas de retroalimentación y role-playing según escenarios reales en el contexto laboral
• Emplear herramientas de liderazgo según las necesidades situacionales en el ambiente organizacional

• Conocimiento Y Experiencia En liderazgo y dirección de Equipos De Trabajo
• Nociones De Los Procesos Productivos De La Empresa

Curso Técnicas para Habilidades de Comunicación y Liderazgo en Entornos Laborales. QUE HARA: metodología de enseñanza basada en el aprender haciendo, guiada en todo momento por el facilitador, inicia parte teórica con exposición de contenidos apoyadas con material audiovisual (presentación, imágenes videos), para luego ejecutar talleres prácticos de interiorización mediante resolución de casos, talleres de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y supervisión, juego de roles, demostraciones guiadas por el docente, los cuales se irán ejecutando de acuerdo a cada objetivo específico propuesto, y siempre guiados por el facilitador, el cual incentiva la participación, hace preguntas dirigidas, propone mejoras, guía ejercicios prácticos. COMO LO HARA: se inicia con exposición de fundamentos que se potencian con preguntas dirigidas dadas por el facilitador al grupo para debatir al respecto. Luego de esto, se trabaja en los siguientes talleres: taller de que es comunicación, que es comunic

Criterios: Se Medirá si Identifica los elementos de la comunicación organizacional según su impacto en el desempeño laboral. Reconoce las técnicas de comunicación asertiva y escucha activa según su aplicación en el entorno laboral. Comprende las estrategias de resolución de conflictos según las dinámicas de los equipos de trabajo. Emplea herramientas de liderazgo según las necesidades situacionales en el ambiente organizacional. Aplica estrategias de comunicación positiva según los factores que influyen en la motivación laboral. Aplica técnicas de retroalimentación y role-playing según escenarios reales en el contexto laboral. // Instrumento: Evaluación Diagnostica Mediante Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Del Curos Mediante Caso Medido Con Rubrica De Evaluación. // Norma: La Escala Evaluativa Será De 1.0 A 7.0, Considerando Nota De Aprobación 4.0.