Técnicas Para Identificar Talentos Basados En La Diversidad

Encargados recursos humanos, jefes comerciales, jefes de planificación y control de gestión.

• Identificar aspectos generales de la gestión de talento según cualidades y metodologías existentes Aplicar técnicas de gestión del talento desde un enfoque de la diversidad

• Conocimientos en gestión de talentos y diversidad
• Medido con prueba de ingreso.Medido con prueba de ingreso

QUE HARÁ: Curso teórico práctico estructurado por módulos de aprendizaje se segmenta en horas de trabajo en clases donde expone el facilitador acerca APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL, para luego pasar a las actividades prácticas que se basan en resolución de problemas, simulaciones, casos y rollplayer, para lo cual se trabaja con listas de chequeo y pautas de evaluación para ir midiendo el aprendizaje de los alumnos asociadas a cada actividad práctica realizada, la cual el relator retroalimenta en forma directa e individual. COMO LO HARA: exposición de fundamentos para luego pasar a las actividades prácticas por unidad que son: Inicia con debate de que son los talentos, y como identificarlos. Taller de uso de eneatipo, para luego debatir al respecto. Caso de como el estrés funciona en los talentos de las personas. Taller aplicado de el puente A+B del talento. Resolución de problema y posterior debate de quien aprendes y como enseñas. Rollplayer de

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica aspectos generales de la gestión de talento según cualidades y metodologías existentes. Aplica técnicas de gestión del talento desde un enfoque de la diversidad . B. Instrumentos De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas De Evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación