Técnicas Para La Adaptación Al Cambio

Supervisores y jefes de turno de planta

• ¿ Identificar los cambios que se viven actualmente en la organización y en el mercado. ¿ Aplicar herramientas de liderazgo en los equipos expuestos a situaciones de cambio ¿ Identificar sesgos y creencias al afrontar situaciones de cambio

• Conocimiento de procedimientos internos de la empresa

Para el desarrollo del curso se aplicará una metodología teórico-práctica que permita a los participantes la adquisición de nuevos conocimientos y la puesta en práctica de los mismos obteniendo retroalimentación directa por parte del relator y sus compañeros. Para esto el curso contempla la división de los participantes en grupos de trabajo. El relator presentará los contenidos base del curso apoyado por una presentación PPT para luego intercalar las presentaciones teóricas con actividades prácticas que permitan a los participantes relacionar lo aprendido con situaciones cotidianas dentro de sus trabajos. De esta manera, los alumnos podrán aplicar los conocimientos adquiridos a través de juego de roles, simulaciones de casos y representaciones, lo que les permitirá acercarlos directamente a sus funciones cotidianas dentro de la empresa, recibiendo retroalimentación in situ por parte tanto del relator como de sus pares. La actividad se realizará en una sala que cuente con data, asi

Para la evaluación final se le presentará un caso a cada participante quién tendrá que presentar un plan de acción en base a lo aprendido durante el curso. A través de una pauta de evaluación se observará que el alumno pueda: - Identificar sesgos y creencias frente al cambio - Identificar cambios en el entorno y la empresa - Aplicar herramientas aprendidas para afrontar la introducción de nuevas tecnologías - Aplicar herramientas aprendidas para afrontar el cambio en el organigrama de la compañía El porcentaje de aprobación es del 60%