Técnicas Para La Administración Y Optimización Del Tiempo

Jefaturas o cargo de supervisor, de áreas de Recursos humanos, Ventas, producción u operaciones, que estén a cargo de la dirección de equipos de trabajo.

• Aplicar Estrategias De Gestión Y Control Del Tiempo Laboral De Acuerdo A Principios De La Inteligencia Emocional Y Criterios Abc
• Utilizar Herramientas De Organización Del Tiempo Laboral De Acuerdo A Los Principios Establecidos Por La Ley De Pareto
• Identificar Estrategias De Administración Y Optimización Del Tiempo Laboral de acuerdo a Matriz De Planificación Y Programación

• Conocimientos básicos de computación, Conocimientos básicos en el manejo de navegadores de Internet Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari
• Computador o dispositivo móvil con acceso a internet, que posean navegadores instalados
• Conocimientos básicos de administración de personal

El curso de e-learning se lleva a cabo en la plataforma Virtual Latamnova. Los participantes comienzan con un diagnóstico inicial para evaluar su nivel de conocimiento previo. Luego, acceden a los contenidos, los cuales estudian a través de animaciones con locución y reciben retroalimentación inmediata. El proceso de aprendizaje incluye: Contenido Teórico Multimedia: Estudio de material interactivo que incluye videos y cuestionarios de autoaprendizaje con retroalimentación dentro de cada módulo. Actividades didácticas: Cada módulo contendrá una actividad didáctica la cual permita el desarrollo práctico de los conocimientos, estas actividades serán del tipo estudio de casos, en el cual se pondrán diferentes situaciones referidas al tema central que se deberán trabajar. Evaluación: Realización de una evaluación final al concluir cada módulo. Material Adicional: Disponibilidad de archivos descargables, como glosarios y resúmenes, en cada módulo. La interacción entre los participantes y

El participante debe tener una conectividad no inferior al 40 % del total de Horas del curso. Y deberá hacer un diagnóstico inicial para identificar el nivel De conocimiento previo. En cada módulo se realizarán evaluaciones Parciales, además se realizará una evaluación final al término del curso. Las evaluación en cada módulo corresponden a preguntas de aplicación como Análisis de casos, resolución de problemas y otros, para cada pregunta hay Un mensaje de retroalimentación dónde verifica su respuesta y se Profundiza en ello, elaboración de informes o tareas que se evalúan. El Participante además debe al final del curso realizar una prueba para ver el Logro de sus aprendizajes. Las notas son de 1 a 100, y la calificación estará Determinada por criterios de desempeño, - nivel insuficiente: para notas entre 1 y 59. Nivel suficiente: para notas entre 60 y 79. Nivel competente: para nota Entre 80 y 100. La nota mínima de aprobación es 60. La calificación de cada Módulo corresponderá al pro