Tecnicas Para La Aplicación De Estrategias En La Gestión De Personas

Encargados de recursos humanos, encargados de bienestar, encargados de desarrollo organizacional, encargados de compensaciones.

• Identificar los fundamentos de la gestión de personas de acuerdo a modelos de negocios existentes
• Reconocer las estrategias de retención de personas de acuerdo a modelos de compensación existentes Aplicar estrategias de gestión del desempeño y talento de acuerdo a modelo de competencias

• Conocimientos en administración y liderazgo de equipos de personas. (Medido Con Prueba De Ingreso)
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica -Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario de office y pc

QUE HARA: Curso APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE PERSONAS, Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms. Contenidos. El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Modulo, De Esta Manera Se Alcanza Mejor El Aprendizaje Esperado para el curso. Recursos: Manual De Estudio, Ejercicios, Resol. Caso, Foros Y Material Complementario. 1. Estudio De Contenidos Del Curso 2. Cuestionarios. 3.Resol. De Problemas 4. Casos. Los Cuales Se Disponen En Aula Para Que El Alumno Desarrolle y reciba Feedback automáticamente. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Digitales Por Unidad. Revisión de videos y material audiovisual, y por unidad las sgtes. Act. Prácticas: caso de fundamentos de la gestión de personas, caso de modelos de negocios asociados a la gestión de personas. Caso de rol de las personas en la organiza

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá si Identifica los fundamentos de la gestión de personas de acuerdo a modelos de negocios existentes. Reconoce las estrategias de retención de personas de acuerdo a modelos de compensación existentes. Aplica estrategias de gestión del desempeño y talento de acuerdo a modelo de competencias.. .II. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Módulos y final mediante De casos con cuestionario de selección multiple Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.