Técnicas Para La Aplicación De La Ley Karin En Entornos De Trabajo.

Administración de recursos humanos y bienestar laboral, miembros del comité paritario.

• Identificar los derechos protegidos por la Ley Karin en el ámbito laboral
• Describir las formas y efectos del acoso laboral y sexual, incluyendo análisis de casos
• Aplicar estrategias de inclusión para promover un ambiente laboral respetuoso y sin acoso
• Identificar los procedimientos para prevenir y abordar el acoso y la violencia laboral, conforme a la Ley Karin, mediante conductas medibles y observables

• Conocimientos básicos de la legislación laboral, manejo básico del computador. conocimientos básicos de uso de pc, tener acceso a un computador, para acceder al sitio web y materiales del curso, los requerimientos de equipamiento del participante son: Computador con acceso a internet, habilitado con sistema operativo Windows y Excel 2007 o superior, el software mínimo necesario del computador debe ser un explorador de internet (navegador Chrome, internet Explorer, Mozilla, etc.) con JavaScript habilitado, Microsoft office 5 o superior, lector de pdf acrobat reader o similar, y flash player 8.0 o superior las características recomendadas de equipamiento o hardware son: - un equipo con un procesador Pentium iii ó superior con 256 mb de memoria RAM ó con características similares ó superiores. -Se recomienda que el sistema operativo Windows sea como mínimo xp, o superior

La Metodología del curso ¿Técnicas para la aplicación de la ley Karin en entornos de trabajo¿, Modalidad e-learning con 8 hrs en total, sus clases Sincrónica se realizará, a través, de Zoom Pro y se cuenta con Plataforma Moodle para contenidos Asincrónicos, se descargara las clases realizadas (son grabadas y subidas para posterior descarga por cada participante), se basa en la exposición de los contenidos a través de recursos multimedia atractivos y significativos así como, para lograr la competencia que es: ¿Aplicar técnicas relacionadas con el cumplimiento de la Ley Karin en entornos de trabajo, de acuerdo con las normativas de prevención y respeto en el ámbito laboral¿, el participante, participa de una clase sincrónica donde el facilitador (ra). Sesiones Sincrónicas vía Zoom: Presentaciones detalladas sobre la Ley, definiciones y procedimientos, impartidas por experto en derecho laboral y psicología organizacional. Debates y Discusiones: Espacios para el intercambio de experiencia

1. Identificar los derechos fundamentales protegidos por la Ley Karin en el ámbito laboral Evaluación: Cuestionario de selección múltiple para verificar la comprensión de los derechos fundamentales y su aplicación en el contexto laboral. Propósito: Comprobar la identificación y reconocimiento de los derechos protegidos en el ámbito laboral. 2. Describir las formas, efectos y características del acoso laboral y sexual en entornos de trabajo Evaluación: Estudio de caso práctico, donde el participante analiza situaciones de acoso y describe sus efectos y características. Propósito: Evaluar la capacidad de distinguir entre las diferentes formas de acoso y sus impactos en el entorno laboral. 3. Aplicar herramientas y estrategias de inclusión para fomentar un ambiente laboral de respeto y libre de acoso Evaluación: Foro de discusión donde los participantes proponen estrategias inclusivas basadas en la Ley Karin. Propósito: Valorar la habilidad de proponer y reflexionar sobre estrateg