Técnicas Para La Comunicación Efectiva Y El Trabajo En Equipo

Supervisores Operacionales y Administrativos que lideren equipos de trabajo en donde, se debe velar por el cumplimiento de protocolos internos en relación a la Comunicación y el trabajo en equipo

• Identificar Los Elementos Que Componen Un Liderazgo Efectivo Dentro De La Organización Y Su Contribución A La Comunicación Efectiva Y El Trabajo En Equipo
• Identificar Las Dinámicas De Un Óptimo Trabajo En Equipo Y Su Impacto En El Éxito Organizacional
• Aplicar Técnicas Estratégicas De Comunicación Efectiva Y Trabajo En Equipo Para El Desarrollo De Un Equipo De Alto Desempeño
• Identificar Los Componentes De Una Comunicación Efectiva Y Su Desarrollo Como Base Para Alcanzar Los Objetivos De La Organización
• Identificar Las Habilidades Interpersonales Que Están A La Base De Una Comunicación Efectiva Y Un Óptimo Trabajo En Equipo

• Conocimientos Básicos De Las Técnicas De Comunicación Y El Trabajo En Equipo

El Proceso De Aprendizaje De Autoinstruccion Se Realiza Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 5 Unidades Que Componen Este Curso. 1) El proceso se inicia con la entrega del Manual de Autoinstruicción el que Es La Herramienta Principal De Facilitación De Contenidos Para Desarrollar La Competencia Laboral. Es El Alumno Quien Administra Por Si Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolos A Su Capacidad De Aprendizaje. El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos. Que Consigna Información Teórica Asociada A Técnicas Que Ayudan A Desarrollar La Competencia De Comunicación Efectiva Y Trabajo En Equipo. 2) El curso se organiza en módulos, y cuenta con actividades formativas que promueven el repaso de la información, reflexión, análisis y aplicación de los contenidos revisados. El manual consta de un glosario de términos y cada módulo tiene un resumen de los contenidos para reforzar los conocimientos adquiridos. El Aspecto Práctico Se Desarroll

La Evaluación De Los Aprendizajes Es Un Proceso Parte De La Enseñanza- Aprendizaje Y Permite Identificar El Cumplimiento De Los Objetivos De Aprendizajes Propuestos. A) Criterio de Evaluación Cuantitativo; En El Caso De Los Controles Del Curso y el Examen Final Se Entregarán Los Objetivos Descritos Del Control y su Pauta de Corrección, Además Los Recursos Necesarios Para Poder Desarrollarlo De Manera Correcta. Los Criterios de Evaluación son 1) Reconocimiento de las habilidades interpersonales 2) Comprende la aplicación de las habilidades interpersonales en el contexto organizacional óptimo 3) Reconocimiento de los componentes claves de la comunicación efectiva 4) Comprensión de los distintos tipos de comunicación efectiva 5) Reconocimiento de la importancia de la función estratégica de la comunicación efectiva en la organización 6) Comprensión del impacto del liderazgo en el trabajo en equipo 7) Reconocimiento de las competencias de liderazgo y su desarrollo 8) Reconocim