Técnicas Para La Formación Integral De Investigadores Designados, Ley 21.643 (Ley Karin)

Gerentes, subgerentes de recursos humanos y desarrollo organizacional, Supervisores de equipos de trabajo cuyas funciones son las de efectuar procesos de reclutamiento y selección, gestionar los beneficios laborales para los colaboradores además de la resolución de conflictos laborales y la promoción de relaciones laborales saludables en el entorno laboral.

• Identificar los procedimientos de investigación y sanción de una denuncia de acoso sexual según lo expuesto en la inspección del trabajo
• Analizar los principios éticos fundamentales relacionados con la investigación de casos de acoso laboral y sexual, de acuerdo a normativas legales establecidas
• Reconocer el Marco regulatorio del acoso laboral y sexual de acuerdo a la ley N°21.643

• Compresión oral y escrita
• Manejo Computacional a nivel de usuario, conocimientos básicos de Ley Karin

La metodología está basada en una ruta de aprendizaje que permite a los participantes seguir una secuencia lógica para lograr los aprendizajes esperados. Esta metodología combina técnicas expositivas y actividades prácticas, con soporte continuo del facilitador y la retroalimentación constante para asegurar el cumplimiento de los objetivos. Componentes metodológicos Objetivo de la inducción: Familiarizar a los participantes con el uso de la plataforma Moodle y las herramientas del curso (acceso a materiales, guías de trabajo, foros de discusión y videos grabados). Herramientas: Guía de usuario Moodle, tutoriales en video. Evaluación inicial: Diagnóstico para evaluar conocimientos previos sobre la normativa vigente y los procedimientos de investigación de acoso laboral y sexual. Técnicas Expositivas: Cada módulo contará con video clases grabadas donde el facilitador expondrá el contenido teórico apoyado en presentaciones (PPT), guías de trabajo y manuales. Los videos estarán disponib

El curso se evaluará con una combinación de evaluación parcial por cada módulo (30% de la nota final) y una evaluación final integradora (70% de la nota final), siguiendo la estructura descrita a continuación. Todas las evaluaciones serán realizadas en formato digital a través de la plataforma Moodle, y los estudiantes deberán responder preguntas y desarrollar casos directamente en la plataforma. La calificación será sobre una escala de 1.0 a 7.0, con un mínimo de 4.0 para aprobar, usando listas de cotejo predefinidas como instrumentos de evaluación. Módulo I: Entendiendo Ley 21.643:Instrumento de evaluación: Prueba basada en el análisis de un caso práctico. Criterio de evaluación: El participante debe **identificar y reconocer** los derechos fundamentales laborales, las implicancias del acoso laboral y sexual, y aplicar la Ley 21.643 en un contexto de caso. Ponderación: 30% de la nota parcial. Retroalimentación: Instantánea a través de la plataforma Moodle, con corrección automática