Técnicas Para La Gestión De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Empresa

El curso está dirigido para personal del área de administración de recursos humanos, sean estos Jefe de Recursos Humanos, Business Partner de Recursos Humanos, Asistentes de recursos del área de diversidad de Diversidad e Inclusión o toda aquella persona a cargo de la administración de personal y que deban cumplir directa o indirectamente con la Ley de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidades.

• Identificar los procesos de reclutamiento y selección de personas con discapacidades, según la política interna de recursos humanos de la organización
• Aplicar el Plan Anual de Inclusión Laboral de Personas con discapacidades de la organización, bajo supervisión y la según la normativa vigente
• Distinguir los componentes del plan inclusión laboral de personas con discapacidades de la empresa, según enfoque de derechos y normativas vigentes

• Nociones de legislación laboral vigente higiene y seguridad aplicada al entorno ocupacional
• Competencias en gestión y administración de recursos humanos
• Competencias digitales para el ingreso autónomo en plataformas Moodle, y sistemas de Videollamada Zoom, y Microsoft Teams

El presente curso desarrolla el énfasis sobre la adquisición de competencias relacionadas con Gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad al interior de las organizaciones, específicamente en las áreas de Recursos Humanos. Para ello, se plantean el desarrollo de una metodología de adquisición de las competencias a través de 8 sesiones sincrónicas, las cuales incorporarán las siguientes técnicas: 1.- Técnicas Expositivas a través de ZOOM: Usando la modalidad sincrónica, se realizarán la presentación de los contenidos para cada uno de los itinerarios de aprendizaje que propone el presente plan formativo en un total de 8 sesiones virtuales a razón de 3 horas cronológicas para cada una. Durante cada sesión, se expondrán presentaciones en PPT, folletos y videos a través de ZOOM, los diversos contenidos tanto relacionados con los procesos relacionados con la Gestión de la Inclusión Laboral de Personas con discapacidad, como de la política de Diversidad e Inclusión de las org

Para la Aprobación del Curso, Los participantes deberán realizar 3 evaluaciones, una por cada unidad de aprendizaje. Cada instrumento de evaluación consistirá en una batería de 30 preguntas de selección múltiple cada uno, relacionados directamente con lo abordado en cada unidad de aprendizaje. Cada pregunta cuenta con 1 punto, siendo la nota mínima 1.0 y máxima 7.0, con una exigencia de escala al 60% para la nota mínima 4.0. Para el cálculo de la nota final del curso, los participantes deberán aprobar con nota final mínima 4.0.- lo cual se obtendrá del promedio obtenido en los 3 instrumentos de evaluación.