Técnicas Para La Gestión De Personas En La Organización

Encargado(a) de recursos humanos y/o jefe(a) de personas.

• Identificar las nuevas tendencias en la gestión de personas en las organizaciones
• Relacionar la gestión de personas en las organizaciones con el desempeño de los colaboradores
• Diseñar técnicas para la gestión de personas en una organización con foco en la mejora continua del desempeño de los colaboradores
• Analizar los procesos para una adecuada selección de personas
• Distinguir los pasos para el análisis, diseño y descripción de cargos con base en las competencias
• Aplicar métricas de selección, desempeño y capacitación para evaluar la gestión de personas en una organización

• - Manejo básico de Word, Excel y navegadores web. - Experiencia en gestión de personas

La dirección de personas es cada vez más relevante para alinear las capacidades profesionales de los colaboradores y generar impactos positivos en la productividad. Este curso enseña a aplicar técnicas para la gestión de personas en las organizaciones con foco en la mejora continua del desempeño de los colaboradores. En la Plataforma Moodle del curso, cada participante tendrá acceso a la documentación del programa: Compromiso y reglamento del alumno, tutorial de navegación y el programa, el cual expone las vías de comunicación oficiales, cronograma y glosario. El Curso se desarrollará mediante 6 módulos temáticos, cada uno que comprende 1 sesión e-learning, el contenido de la clase en pdf, material obligatorio y complementario. Además, el curso consta de dos clases sincrónicas, las que se basan en una metodología participativa entre el profesor Nanjari y los estudiantes, donde se revisarán los principales conceptos vistos en las clases: Clase N°1: Se Identificarán las nuevas tendenc

El curso consta de las siguientes experiencias de evaluación: 6 Controles individuales evaluados con retroalimentación: Uno por clase, se elimina la peor calificación. Cada control se compone de 10 preguntas de selección múltiple. Son revisados de manera automática e incluye retroalimentación. La nota resultante del promedio de los 5 controles representa un 15% de ponderación en la nota final del curso. Ver en: Icono de engranaje/Vista previa. 6 Actividades de participación evaluada de opinión con retroalimentación tipo foro: 3 foros con 2 entregas cada uno, que se desarrollan en cada semana de clase. Ante el comentario del profesor Nanjari, cada estudiante debe hacer un comentario con base en lo visto en clases; en la segunda parte, cada estudiante debe responder a dos comentarios de sus compañeros. Cada entrega es evaluada y retroalimentada por el equipo docente por separado, considerándose la calidad, y citas de fuentes en los comentarios, según rúbrica. La nota promedio de las 6