Tecnicas Para La Prevención De Riesgos Psicosociales En El Trabajo

La capacitación está dirigida a trabajadores que se desempeñan como jefes de área al interior de la empresa.

• Aplicar técnicas de intervención en el clima laboral de la empresa, de acuerdo a los procedimientos del protocolo ISTAS 21 1
• Identificar los factores de riesgos que provocan estrés en el personal, de acuerdo con el modelo de riesgo psicosocial y las normas internas de la organización. 2
• Aplicar técnicas que activen y desarrollen los factores protectores de riesgos psicosociales, siguiendo metodologías que resguardan la salud integral de los trabajadores y la capacidad productiva del equipo de trabajo

• Tener conocimiento y experiencia en trabajo colaborativo

TÉCNICAS EXPOSITIVAS: Utilizando la presentación en Power Point, el/la Facilitadora presenta los conceptos relevantes y entrega contenidos, propiciando el enfoque conversacional y constructivista dentro del grupo, oportunidad en que cada participante aporta sus vivencias y experiencias en el ámbito de su trabajo. Cada unidad se complementa con la lectura y desarrollo de una guía de aprendizaje, cuyo reporte constituye la forma de evaluación del curso. Las actividades expositivas mínimas consideradas para cada una unidad y que permiten cumplir los objetivos deberían ser: Unidad 1: Concepto de Riesgos Psicosociales. El/la facilitador/a se apoya de un PPT en la revisión de conceptos y de un video asociado al concepto de cuidado integral en que los participantes mediante el debate, expresan su visión del análisis del video. Unidad 2: Factores Protectores de riesgos Psicosociales: Facilitador, utilizando una Ppt, expone y explica los factores de riesgos que se presentan en el trabajo

Cada unidad se evalúa a través de los reportes del participante obtenidos después de trabajar las guías grupales que se desarrollan en aula. Se propone entonces que la evaluación sea grupal (3-4 integrantes ) y que respondan a las Guía de aprendizaje correspondiente a cada unidad, su análisis comprensivo y elaboración de respuestas en el cuestionario contenido en cada guía. Se sugiere utilizar lista de cotejo para facilitar el proceso de evaluación, cuyos criterios mínimos deben ser los siguientes: Unidad 1: Riesgos Psicosociales. 1.1 Identifica al menos tres factores de riesgos que afectan el buen desempeño laboral en el puesto de trabajo. 1.2 Menciona al menos dos medidas que ayuden a la prevención de riesgos psicosociales en el ámbito laboral. Unidad 2: Factores Protectores de riesgos Psicosociales 1.1 Identifica los factores protectores de riesgos psicosociales, a través de la relación de conceptos involucrados. 1.2 Ejecuta ejercicios para preservar la salud integral y l