Técnicas Para La Prevención Del Maltrato, Acoso Laboral Y Sexual

Encargados De Bienestar, Encargados De Prevención. Encargados De Relaciones Laborales.

• Reconocer la tipificación del maltrato laboral . de acuerdo al marco normativo vigente en Chile Aplicar procedimientos de denuncia del acoso laboral y sexual respetando la legislación vigente
• Describir los elementos que integran el concepto de acoso sexual , de acuerdo a sus distintos tipos
• Identificar los derechos fundamentales y sus características de acuerdo a normativa vigente

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad e-leaming asincrónico. Cuenta con una inducción tecnológica y metodológica (guía del participante). Facilitando la navegación y el acceso a los recursos de la plataforma. Módulos interactivos. Herramientas multimedia (voz en off. Animaciones). Resúmenes y glosario . El primer método de enseñanza utilizado es la enseñanza-aprendizaje tradicional. Donde los contenidos son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa. El segundo método es la demostración-simulación. Se espera que el participante aplique técnicas el acoso laboral y sexual en el ámbito laboral, de acuerdo a normativa vigente. , internalizando los contenidos a través de la interacción con el material multimedia disponible en la plataforma Moodle del OTEC . Se presentan actividades de simulación de situaciones en cada modulo casos prácticos 1 y 2 similares a las que deberán resolver en su trabajo diario referidas a la venta profesional incluye preguntas de r

Este Curso Elearning Asincrónico Tiene Evaluaciones Parciales En Cada Módulo con preguntas de desarrollo . La Evaluación De Cada Módulo Tendrá Una Ponderación Del 10% Tendrá Una Evaluación Final Para Aprobar La Actividad De Capacitación; Esta Actividad Será Evaluada a través de casos prácticos Asociado A Una Rúbrica Como Instrumento De Evaluación Esta Actividad Tendrá Una Ponderación Del 50%. Con Todo Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso Deberá Obtener Al Menos Un 60% O La Nota Ser Igual O Superior A Nota 4 , En Escala De 1 A 7. El Alumno Deberá Cumplir Con Los Siguientes Criterios De Evaluación: 1. Identifica los derechos fundamentales y sus características de acuerdo a normativa vigente. 2. Reconoce la tipificación del maltrato laboral . de acuerdo al marco normativo vigente en Chile 3. Describe los elementos que integran el concepto de acoso sexual , de acuerdo a sus distintos tipos. 4. Aplica procedimientos de denuncia del acoso laboral y sexual respetando