Técnicas Para La Prevención Y Gestión Del Acoso Laboral Y Sexual En El Lugar De Trabajo

Encargado de recursos humanos

• Analizar procedimientos de denuncia, investigación y resolución de casos de acoso laboral y sexual conforme a la Ley Karin y protocolos internos
• Aplicar acciones preventivas para favorecer la sana convivencia laboral, considerando buenas prácticas organizacionales
• Identificar los principios fundamentales y conceptos clave de la Ley Karin, según normativa vigente

• Conocimientos básicos en normativa laboral vigente en Chile y experiencia en gestión de personas o prevención de riesgos
• Manejo básico de herramientas informáticas (correo, navegación web, uso de plataforma) y acceso a Internet estable

El curso se desarrollará bajo una modalidad e-learning sincrónica, combinando exposiciones guiadas, análisis colaborativo y aplicación práctica mediante estudios de caso y simulaciones en vivo. Las clases serán dirigidas en vivo por el relator, quien orientará el proceso de aprendizaje con apoyo de recursos digitales, materiales descargables y herramientas interactivas de la plataforma Q10. En el Módulo 1: Fundamentos y alcances de la Ley Karin, el relator introducirá los principios jurídicos y conceptuales de la Ley N°21.643 mediante una clase expositiva participativa, utilizando presentaciones digitales, videos informativos y lecturas comentadas. Los participantes identificarán los principales conceptos, tipos de acoso y conductas constitutivas de violencia laboral, desarrollando comprensión crítica a través de foros guiados y ejercicios de reflexión colectiva. El aprendizaje esperado (AE1) se refuerza con un cuestionario sincrónico y una breve actividad grupal sincrónica

El proceso de evaluación es continuo, objetivo y se aplica en coherencia con los aprendizajes esperados y la competencia declarada. Los criterios de evaluación se estructuran según los aprendizajes esperados: AE1: Identifica los principios fundamentales y conceptos clave de la Ley Karin, según normativa vigente. AE2: Analiza procedimientos de denuncia, investigación y resolución de casos conforme a la Ley Karin y protocolos internos. AE3: Aplica acciones preventivas para favorecer la sana convivencia laboral, considerando buenas prácticas organizacionales. Los instrumentos de evaluación utilizados serán: Cuestionarios teóricos sincrónicos para medir la comprensión conceptual (AE1). Cuestionarios teóricos sincrónicos para medir la comprensión conceptual (AE2). Cuestionarios teóricos sincrónicos para medir la comprensión conceptual (AE3). Cada instrumento se evaluará mediante una pauta de cotejo con escala de desempeño, conside