Técnicas Para La Selección Y Contratación De Personas En Situación De Discapacidad.

Jefes de recursos humanos y personal administrativo de área de recursos humanos encargados del reclutamiento, selección y contratación de personal, pertenecientes a empresas con más de 100 trabajadores que deban cumplir con la ley 21.015.

• Identificar tipos de adaptaciones que se pueden realizar a los procesos de selección y contratación de personas en situación de discapacidad según enfoque de derechos y normativa vigente
• Diseñar protocolos de selección y contratación de acuerdo a las necesidades de apoyo de las personas en situación de discapacidad
• Reconocer las características de una oferta inclusiva de acuerdo a su contenido e información

• Nociones en normativa de inclusión laboral, conocimiento en reclutamiento y selección de personal
• Contar con un computador con a lo menos un procesador Intel, mínimo 2 GB de memoria RAM, conexión a internet
• Contar con correo electrónico habilitado, navegador actualizado y Adobe Acrobat Reader
• Contar con manejo a novel usuario de Microsoft Office y tener conocimiento en sistema operativo Windows

Estrategias de aprendizaje: Este curso desarrollará, por medio de, 1. Lectura dirigida: Se entregará acceso personal a la plataforma, que contendrá un manual de elaboración propia con material de lectura y una presentación con el contenido del curso, el que debe ser leído por los participantes. 2. Aula interactiva: Se pondrá a disposición la plataforma de aprendizaje donde los participantes, a su propio ritmo, podrán ir avanzando en el contenido, revisión de videos, participación en el foro y actividades de selección múltiple, los que tendrán retroalimentación automática. 3. Estudio de caso: Se presentará como desafío final, un caso donde deberán aplicar los aprendizajes adquiridos y diseñar un protocolo en enfocado en la selección y contratación de personas en situación de discapacidad. Actividades didácticas: 1. Foro debate: Los participantes iniciarán un debate en el foro respondiendo a la pregunta ¿Qué es para ti una oferta inclusiva? Generando un espacio de reflexión colec

Se evaluará la adquisición de competencias con una única prueba, que contendrá los siguientes criterios de evaluación: Reconoce las características de una oferta laboral inclusiva. Identifica los tipos de adaptaciones que se pueden necesitar en los procesos de selección y contratación de personas en situación de discapacidad. Ejecuta adaptaciones en los protocolos de selección y contratación para incluir efectivamente a las personas en situación de discapacidad. La escala será de 1.0 a 7.0, siendo un 4.0 la calificación mínima para la aprobación.