Técnicas Para Potenciar El Rol De Líder En Aspectos Legales

Jefes de turno, supervisores, encargados de áreas y cajeros/as y que tengan relación con aplicación de la normativa laboral.

• Identificar aspectos generales y normativos de las relaciones laborales entre trabajadores y empresa vigentes en chile Reconocer los aspectos normativos en relación a la jornada de trabajo
• Aplicar normativa laboral vigente basado en derechos fundamentales de los trabajadores

• Conocimientos básicos de legislación laboral

La actividad se desarrollará en la sala de clases mediante exposiciones orales del relator en los distintos temas y módulos, apoyado con recursos audiovisuales tales como: PPT, Guía de contenidos, videos e imágenes y equipamiento adecuado, tales como: datashow, pizarra, computador, en la que en forma visual se presentaran cada uno de los tópicos. Cada módulo será complementado con preguntas y ejemplos a los participantes, para evaluar el grado de conocimiento que se adquiere del tema y para motivar su participación. En los talleres prácticos se desarrollarán ejercicios que motiven la participación, trabajo en equipo y que midan el grado de conocimiento adquirido de los contenidos entregados. Los ejercicios prácticos consistirán en análisis-resolución de casos y ejercicios de aplicación relativos al tema donde cada participante deberá: Aplicar los aspectos generales de las Técnicas para potenciar el rol de líder en aspectos legales e identificando la situación actual de la organización,

Evaluación teórica que medirá definiciones y conceptos de las técnicas de cohesión, en cuanto a uso y aplicabilidad en el área de trabajo. La prueba es escrita e individual y consta de 10 preguntas de selección múltiple con dos puntos cada una. El puntaje total de evaluación es de 20 puntos y el puntaje mínimo de aprobación de es de 15 puntos que equivalen al 75% de 100 mínimo de aprobación. Los criterios de evaluación pretenden medir si el participante: - Identificar aspectos generales y normativos de las relaciones laborales entre trabajadores y empresa vigentes en chile. - Reconocer los aspectos normativos en relación a la jornada de trabajo. - Aplicar normativa laboral vigente basado en derechos fundamentales de los trabajadores.