Técnicas Para Un Liderazgo Efectivo

Trabajadores De La Empresa Con Cargos De Jefes De Área, Coordinadores De Área, Supervisores De Área, Personas Que Tengan Colaboradores A Su Cargo

• Identificar conceptos básicos de liderazgo
• Aplicar técnica de retro alimentación para gestionar el desempeño de equipos respetando lo establecido por la organización
• Distinguir El Rol Del Líder En La Organización Y Los Desafíos Del Mercado Actual
• Explicar el estilo de liderazgo propio, delineando los contenidos de la teoría de liderazgo situacional y sus beneficios Utilizar herramientas de liderazgo en la construcción de un plan de mejora. según estrategia organizacional

• Conocer las tareas y funciones asociadas al cargo que desempeñan, conocimientos básicos de su organización, capacidad de lectoescritura

El Curso Técnicas Para Un Liderazgo Efectivo, a través del aprendizaje formal, en el que el relator entrega lineamientos teóricos, que a su vez va reforzando con guías de trabajo de Técnicas Para Un Liderazgo Efectivo, estudios de caso en donde debe Identificar conceptos básicos de liderazgo, distinguir el rol del líder en la organización y los desafíos del mercado actual, explicar el estilo de liderazgo propio, delineando los contenidos de la teoría de liderazgo situacional y sus beneficios, aplicar técnica de retro alimentación para gestionar el desempeño de equipos respetando lo establecido por la organización y utilizar herramientas de liderazgo en la construcción de un plan de mejora. según estrategia organizacional. Además, Utiliza La Bitácora De Aprendizaje, Video De Modelamiento De Conductas Como Por Ejemplo Responsabilidades De Roles En el Liderazgo Efectivo. Utilización De Apoyos Gráficos De Muro Y De Mesa. Por Otra Parte, El Entrenamiento Desarrolla Competencias Prácticas, E

Requisitos Técnicos Al Finalizar El curso: Se Aplicarán Dos Prueba Final Que Contemplará La Evaluación De Todos Los aprendizajes esperados. La Modalidad De Las Pruebas Serán: 1.-Prueba De Desarrollo Con Una Ponderación De Un 40% 2.- Prueba Práctica Con Una Ponderación De Un 60%. La Prueba Practica Es De Aplicar Herramientas De Liderazgo Para Gestionar El Desempeño De Equipos En Desafíos Laborales De Alto Rendimiento respetando la estrategia organizacional. El Instrumento De Medición Que Utilizara El Facilitador Es Una Rubrica, Esta Contemplará La Evaluación De Todos los aprendizajes esperados. Las Nota Máxima Del Curso Será Un 7.0 Y La Nota Mínima Un 1.0. Para La Aprobación Del Curso, Los Alumnos Deben Obtener Una Calificación Igual O Superior A Un 4.0.