Técnicas Y Estrategias Para Un Liderazgo Efectivo Y Gestión De Personas

Jefaturas, Supervisores De Áreas

• identificar estrategias de liderazgo Claves Para Fomentar La Sinergia Del Equipo y Controlar El Avance De Las Tareas Y Objetivos De Manera detallada
• Reconocer Conceptos De Liderazgo efectivo mediante la Identificación Dimensiones Claves De Trabajo En Equipo y la comunicación. aplicar Estrategias Para El Manejo De Personas Y Equipos Mediante La Capacidad De Resolver Conflictos de manera asertiva y efectiva. emplear Herramientas Y Técnicas de Liderazgo En El Desarrollo De Equipos De Trabajo eficientes mediante asignación de roles

• Mayor De 18 Años Capacidad Lecto Escritura Manejo De Grupos

La Jornada Del Curso A Distancia Sincrónico se Desarrollará En Aula Virtual Moodle Syc Chile, Por Videoconferencia En Programa Bigbluebutton. Asimismo, Los Participantes Construirán Su Aprendizaje A Partir De Su Experiencia Y La Participación. Para El Objetivo 1 explicaciones teóricas sobre conceptos de liderazgo, técnicas y estrategias vigentes de estilos de trabajo en equipo y de comunicación efectiva. lo anterior, se llevará a cabo mediante presentaciones de carácter expositivo, proyectadas en forma digital de cada unidad temática. Objetivo 2, Explicaciones sobre Manejo De Actitudes Y Aptitudes Que Facilitan El Trabajo En Equipo. Liderazgo eficiente mediante la Coordinación De Los Equipos Dentro De La Empresa. Para el Objetivo 3, se expondrá sobre Desarrollo Y Aplicabilidad De Diferentes Estilos De Liderazgo. Revisar de técnicas de Innovación En Estilos De Liderazgo Efectivo De Dirección E Influencia. Objetivo 4 técnicas favorables para el trabajo en equipo y manejo de con

Se Realizará Una Prueba Contenidos Para Evaluar Gase Teórico Sobre Las Temáticas Tratadas En Clases, El Cual consta De Preguntas De Alternativas Y Preguntas Verdadero Y Falso, Los Participantes Deberán Desarrollar En Cada Módulo Un Ejercicio De Aplicación De Análisis De Casos, Donde Manifestarán Con Claridad Sobre La Relevancia De La Aplicación. Se Monitoreará Los Resultados Obtenido Con Una Lista De Cotejo Por El Facilitador. La Evaluación Teórica Se Medirá Con Una Escala De 1 Al 7.0, Donde El 1 Corresponde A La Calificación Más Baja Y El 7 La Calificación Más Alta. En este caso existirán módulos para ayudar a la comprensión de los participantes. Para el Módulo 1, se aplicara una avaluación de selección múltiple donde los participantes tendrán que identificar las características asociadas a un liderazgo efectivo y de reconocer los factores que influyen en una comunicación asertiva y sinergia en el equipo. Para el objetivo 2 Se aplicará una evaluación de los conceptos y es