Técnicas Y Nuevas Tendencias En Administración De Rrhh

Analistas de recursos humanos y analistas de remuneraciones.

• Aplicar técnicas de coaching como modelo de apoyo al desempeño laboral Clasificar los tipos de motivos de desvinculación de personal en las organizaciones
• Analizar los impactos de la integración de tecnología en el trabajo del individuo al interior de las organizaciones
• Identificar los determinantes de personalidad y emociones en el trabajo
• Conocer los modelos de organizaciones definidas como saludables y resilientes Identificar las fuerzas del entorno que exigen el cambio en las organizaciones

• Comprensión Lectora Y Aritmética Básica Además De Conocimientos Básicos En Administración De Recursos Humanos

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 8 Módulos De Contenidos, Y Aborda el uso de las técnicas y nuevas tendencias en RRHH. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema, Y Que Luego Permite Profundizar Sobre el uso de las técnicas y nuevas tendencias en RRHH.. El Participante Deberá Realizar Una Prueba Diagnóstica Al Comienzo De La Autoinstrucción, Para Luego Estudiar El Contenido Y Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Aprendizaje., De Manera Que Estos Ejercicios Permitan Aplicar De Manera Práctica Los Procesos. Por Último, Se Realiza Evaluación Final. Cabe Destacar Que Durante Todo El Proceso De Auto Aprendizaje, El Participante Contará Con El Apoyo De Un Tutor, Q

Se Evaluará El Dominio De Al Menos El 75 % De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Prácticos, En Escala De 1 A 7. Para Ello Este Curso Cuenta Con Una Evaluación De Diagnóstico Y Una Evaluación Final. Esta Última Cuenta Con 5 Preguntas De Desarrollo que agrupan los objetivos específicos del curso. Cada Una De Las Evaluaciones De Esta Actividad Cuenta Con Sus Correspondientes Instrucciones De Desarrollo. Para Ello El Alumno Deberá Indicar Que: ¿ Comprende los modelos de organizaciones definidas como saludables y resilientes. ¿ Analiza las fuerzas del entorno que exigen el cambio en las organizaciones. ¿ Conoce los determinantes de personalidad y emociones en el trabajo. ¿ Analiza los impactos de la integración de tecnología en el trabajo del individuo al interior de las organizaciones. ¿ Describe las características de la desvinculación de personal en las organizaciones. ¿ Comprende los principales factores psicosociales de riesgo laboral en las org