Técnicas Y Nuevas Tendencias En Rrhh

Analistas de recursos humanos y analistas de remuneraciones.

• Reconocer los impactos de la integración de tecnología en el trabajo de acuerdo a la red de valor al interior de las organizaciones
• Reconocer los determinantes de personalidad y emociones en el trabajo de acuerdo a liderazgo interno
• Aplicar un modelo de desvinculación de personal en las organizaciones según política de outplacement
• Identificar las fuerzas del entorno que exigen el cambio en las organizaciones según el enfoque de administración
• Identificar los modelos de organizaciones definidas como saludables y resilientes de acuerdo a la política de engagement de la empresa
• Aplicar técnicas de coaching como modelo de apoyo al desempeño laboral según el tipo de intervención

• Comprensión Lectora Además De Conocimientos Básicos En Administración De Recursos Humanos

En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 6 Módulos De Contenidos, Y Aborda el uso de las técnicas y nuevas tendencias en RRHH. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema, Y Que Luego Permite Profundizar Sobre el uso de las técnicas y nuevas tendencias en RRHH. Donde el alumno deberá demostrar que: Identifica las fuerzas del entorno que exigen el cambio en las organizaciones según el enfoque de administración. Reconoce los determinantes de personalidad y emociones en el trabajo de acuerdo a liderazgo interno. Reconoce los impactos de la integración de tecnología en el trabajo de acuerdo a la red de valor al interior de las organizaciones. Aplica un modelo de desvinculación de personal en la

Se Evaluará El Dominio De Al Menos El 75 % De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Prácticos, En Escala De 1 A 7. Para Ello Este Curso Cuenta Con Una Evaluación De Diagnóstico Y Una Evaluación Final. Esta Última Cuenta Con 5 Preguntas De Desarrollo que agrupan los objetivos específicos del curso. Cada Una De Las Evaluaciones De Esta Actividad Cuenta Con Sus Correspondientes Instrucciones De Desarrollo. Para Ello El Alumno Deberá Indicar Que: Identifica los modelos de organizaciones definidas como saludables y resilientes de acuerdo a la política de engagement de la empresa. Identifica las fuerzas del entorno que exigen el cambio en las organizaciones según el enfoque de administración. Reconoce los determinantes de personalidad y emociones en el trabajo de acuerdo a liderazgo interno. Reconoce los impactos de la integración de tecnología en el trabajo de acuerdo a la red de valor al interior de las organizaciones. Aplica un modelo de desvinculación de