Trabajo En Equipo

Supervisores/As Y Coordinadores/As De Área. Funciones Laborales Vinculadas A La Competencia: Participar Activamente En Equipos De Trabajo. Colaborar En El Logro De Metas Conjuntas. Resolver Conflictos Internos Y Promover Un Buen Clima Laboral. Fomentar La Participación, La Motivación Y La Cohesión Entre Miembros Del Equipo. Relación Con La Competencia: Los Participantes Requieren Adquirir Herramientas Que Les Permitan Mejorar La Comunicación, La Cooperación, La Motivación, La Gestión Del Conflicto Y El Rendimiento Colectivo Dentro De Los Equipos En Los Que Se Desempeñan.

• Distinguir Las Variables De Un Ambiente Laboral Positivo De Acuerdo A Los Objetivos Organizacionales Reconocer La Importancia De Las Normas En El Desarrollo De Los Equipos De Acuerdo A La Fase De Constitución
• Identificar Las Principales Características De Un Equipo De Trabajo De Acuerdo A Las Metas Trazadas
• Aplicar Técnicas De Gestión De Equipos De Alto Rendimiento De Acuerdo A Los Objetivos Organizacionales Establecidos
• Emplear Estrategias De Motivación En El Trabajo De Acuerdo A Los Tipos De Intereses De Los Integrantes
• Utilizar Estrategias De Resolución De Conflictos Laborales De Acuerdo A Protocolos De Negociación

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1. Constitución Del Equipo De Trabajo; M2. Establecimiento De Normas; M3. Generación De Un Clima Positivo; M4. Reconocimiento, Motivación Y Autoestima; M5. Resolución De Conflictos Dentro Del Equipo; M6. Alto Rendimiento). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolve

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: - Distingue Las Características Diferenciadoras De Un Equipo De Trabajo; - Reconoce La Importancia De Las Metas Conjuntas Para Los Equipos De Trabajo; - Reconoce Los Principios Del Trabajo En Equipo. M2: - Distingue El Rol Que Deberá Tomar El Líder Dentro De Un Equipo De Trabajo¿; - Reconoce La Importancia De Las Normas En El Desarrollo De Los Equipos De Trabajo. M3: - Reconoce Las Claves Para La Generación De Un Clima Positivo Organizacional; - Identifica Variables Que Fomentan Un Clima Pos