Trabajo En Equipo Y Comunicación Efectiva

- Supervisores Y Jefes De Área. Ocupación/Cargo: Supervisores De Producción, Jefes De Turno, Coordinadores. Funciones Laborales: Dirigir Equipos De Trabajo, Asignar Funciones, Resolver Conflictos, Velar Por El Cumplimiento De Metas. Relación Con El Curso: Necesitan Fortalecer Competencias En Comunicación Y Trabajo En Equipo Para Guiar Equipos De Manera Efectiva Y Mantener Un Clima Organizacional Positivo.

• Distinguir Las Características De Un Equipo Eficaz De Acuerdo A Cualidades Individuales Y Colectivas Identificar Las Características De Los Equipos De Trabajo De Acuerdo A Las Metas Trazadas
• Distinguir Los Principios De La Comunicación De Acuerdo A Los Elementos Del Proceso Reconocer Las Claves Del Trabajo En Equipo De Acuerdo A Los Objetivos Organizacionales
• Aplicar Técnicas De Comunicación Efectiva según situaciones laborales específicas y barreras comunicacionales

• Conocimientos Sobre Dinámicas De Trabajo En Organizaciones (Estructuras Jerárquicas, Roles, Responsabilidades)

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1. Constitución Del Equipo De Trabajo; M2. Establecimiento De Normas; M3. Generación De Un Clima Positivo; M4. Reconocimiento, Motivación Y Autoestima; M5. Resolución De Conflictos Dentro Del Equipo; M6. Alto Rendimiento). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolve

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: - Distingue Las Características Diferenciadoras De Un Equipo De Trabajo; - Reconoce La Importancia De Las Metas Conjuntas Para Los Equipos De Trabajo; - Reconoce Los Principios Del Trabajo En Equipo. M2: - Distingue El Rol Que Deberá Tomar El Líder Dentro De Un Equipo De Trabajo¿; - Reconoce La Importancia De Las Normas En El Desarrollo De Los Equipos De Trabajo. M3: - Reconoce Las Claves Para La Generación De Un Clima Positivo Organizacional; - Identifica Variables Que Fomentan Un Clima Pos