Transformación Digital E Inteligencia Artificial

ejecutivos en funciones administrativas y técnicas en áreas de apoyo a la gestión, coordinación operativa y análisis de datos, dentro de organizaciones que requieren fortalecer competencias digital y ampliar competencias en tecnologías emergentes, especialmente en IA y automatización, permitiendo a los participantes adaptarse a procesos de transformación tecnológica en sus funciones actuales.

• Reconocer fundamentos y tipos de inteligencia artificial aplicables a entornos laborales, diferenciando sus tipos, usos y criterios éticos
• Distinguir plataformas colaborativas, herramientas de automatización y prácticas de productividad digital, en función de la eficiencia organizacional operacional-administrativa Clasificar herramientas digitales de análisis y visualización de datos de acuerdo criterios de toma de decisiones basadas en información
• Comparar procesos digitales aplicables en la estrategia laboral según criterios de transformación digital y ética en el uso de IA
• Identificar conceptos y componentes claves de la transformación digital en organizaciones, considerando su impacto en procesos, competencias laborales y tecnologías habilitadoras

• Manejo básico de herramientas ofimáticas y navegación por entornos digitales. medido con prueba de ingreso

¿Qué hará el participante? El curso se desarrollará bajo una metodología de autoinstrucción estructurada, centrada en el estudio autónomo y progresivo de un manual de contenidos diseñado específicamente para esta modalidad. El participante abordará su proceso formativo mediante la lectura reflexiva, el análisis guiado y la resolución de actividades por módulo, orientadas al logro de los aprendizajes esperados. La metodología promueve el desarrollo gradual de competencias, partiendo desde la comprensión e identificación de conceptos básicos, hasta la clasificación y distinción de herramientas digitales aplicadas al entorno laboral. Esta estructura permite al participante avanzar a su propio ritmo, facilitando la consolidación del conocimiento en función de contextos reales de aplicación laboral. ¿Cómo lo hará? El aprendizaje se realizará a través del análisis del manual enviado por medios físicos o digitales (email, plataforma de transferencia de archivos u otros definidos por la ent

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Módulo 1: Identificar conceptos y componentes clave de la transformación digital en organizaciones, considerando su impacto en procesos, competencias laborales y tecnologías habilitadoras: identifica correctamente conceptos de digitalización y automatización presentes en el manual, y reconoce tecnologías habilitadoras asociadas a contextos organizacionales descritos. Módulo 2: Reconocer fundamentos y tipos de inteligencia artificial aplicables a entornos laborales, diferenciando sus usos y criterios éticos: reconoce tipos de IA y sus usos asociados al entorno laboral, y describe criterios básicos para un uso ético y responsable según lo revisado en el contenido. Módulo 3: Clasificar herramientas digitales de análisis y visualización de datos, de acuerdo con criterios de toma de decisiones basadas en información: clasifica herramientas digitales según su función en análisis o visualización, y relaciona su aplicación con decisiones basadas en datos s