Uso De Estrategias De Liderazgo Efectivo En Equipos De Trabajo

Este curso está dirigido a supervisores de área comercial, supervisores de área operaciones productivas, que tengan personas a su cargo y deban coordinar su trabajo.

• Identificar la comunicación como una herramienta para liderar equipos de trabajo
• Utilizar estrategias de motivación en el logro de liderazgos efectivo de acuerdo con los protocolos de la organización
• Aplicar técnicas tradicionales de liderazgo en la formación y guía de equipos de trabajo

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: conocimiento básico de gestión de recursos humanos y normativa laboral
• Poseer habilidades de comunicación

EL PROCESO DE APRENDIZAJE INICIARÁ CON LA ENTREGA DEL MANUAL DEL CURSO, ACTIVIDADES, PRUEBA DIAGNÓSTICA, PRUEBA FINAL, SOLUCIONARIOS Y RECOMENDACIONES E INSTRUCCIONES DE AUTOESTUDIO POR PARTE DEL ORGANISMO. CON ESTE MATERIAL LOS ALUMNOS PODRÁN ADMINISTRAR SU TIEMPO Y MODO DE APRENDIZAJE, ADEMÁS, LA VELOCIDAD DE ENTREGA DE LAS PRUEBAS QUE DEBEN REALIZAR POR CADA MÓDULO. CADA MÓDULO CONSTARÁ DE ACTIVIDADES Y ANÁLISIS DE CASOS CONCRETOS DONDE EL PARTICIPANTE DARÁ CUENTA DE LA OBTENCIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS APRENDIDOS, CON PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE, PREGUNTAS ABIERTAS, EXPOSICIÓN DE SITUACIONES CONCRETAS Y LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS APLICANDO EN LA PRÁCTICA LOS APRENDIZAJES. LOS MÓDULOS SE DESARROLLARÁN DE LA SIGUIENTE MANERA: MÓDULO 1, LA COMUNICACIÓN COMO HERRAMIENTA PARA UN LIDERAZGO EFECTIVO. EN ESTE MÓDULO SE PODRÁ Identificar la comunicación como una herramienta para liderar equipos de trabajo. MÓDULO 2, MOTIVAR: FACTOR CLAVE PARA UN BUEN LIDERAZGO AQUÍ SE VERÁ COMO Utilizar e

Se ha planteado 1 evaluación diagnóstica que busca identificar aprendizajes previos. Evaluaciones parciales en cada módulo que consta de ítem con preguntas de alternativas 1 evaluación final que pretende verificar la adquisición de competencias a través análisis de caso, preguntas de desarrollo, respuestas breves y de alternativas. Se aplicará una rúbrica de evaluación como instrumento de medición para evaluar al participante. Así mismo, están los resultados de aprobación que arrojan las evaluaciones. Cada una con retroalimentación por parte del tutor que permite dar seguimiento al participante de su progreso y obtener el resultado de la evaluación final del curso. Se utilizará los siguientes criterios de evaluación: Módulo 1: LA COMUNICACIÓN COMO HERRAMIENTA PARA UN LIDERAZGO EFECTIVO. Criterios de evaluación: El participante: ¿conoce las técnicas de comunicación eficaz? ¿Entiende la importancia de la comunicación para un liderazgo efectivo? Módulo 2: MOTIVAR: FACTOR CLAVE PARA UN