Uso De Herramientas Para Asistente De Recursos Humanos

Trabajadores que se desempeñan como Asistentes de Recursos Humanos o Secretarias en el área de Recursos Humanos, cuyas funciones incluyen la gestión de documentación laboral, apoyo en procesos administrativos, control de asistencia, cálculo de remuneraciones y coordinación operativa del área.

• Elaborar planillas de remuneraciones considerando conceptos legales, previsionales y tributarios vigentes
• Aplicar técnicas de administración de beneficios y bienestar laboral, considerando las necesidades del personal
• Registrar licencias médicas y procesos de desvinculación laboral, según normativa legal vigente
• Aplicar procedimientos de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo con la normativa laboral vigente en Chile Gestionar contratos de trabajo y términos de relación laboral, conforme a la normativa laboral vigente

• Conocimientos básicos del área de RR.HH, uso de herramientas computacionales de nivel usuario

El curso se desarrollará mediante exposiciones teóricas y prácticas dirigidas por el facilitador, quien dará inicio a cada sesión con la presentación de los contenidos y objetivos específicos relacionados con el uso de herramientas digitales aplicadas a la gestión de Recursos Humanos. Para apoyar este proceso, se utilizarán recursos pedagógicos como el manual del facilitador, guías de trabajo, presentaciones visuales, videos explicativos y herramientas tecnológicas como datashow y pizarra digital, lo que permitirá un aprendizaje dinámico e interactivo. Durante el desarrollo de cada unidad, el facilitador promoverá la participación activa de los asistentes mediante preguntas orientadoras y la resolución de ejemplos prácticos, con el fin de evaluar el grado de comprensión de los contenidos y fortalecer la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. En la etapa de aplicación, los participantes trabajarán en la resolución de tareas y análisis de casos reales vinculados a funciones

Para realizar la evaluación final, se aplicará una evaluación online sincrónico al término de la última clase a todos los alumnos asistentes al curso. Esta evaluación permitirá comprobar el aprendizaje adquirido en cada módulo. La prueba constará de un 30% de preguntas técnicas y un 70% de casos prácticos, los cuales pondrán a prueba a los participantes mediante situaciones reales. La prueba tendrá un total de 70 puntos, siendo requisito mínimo obtener 40 puntos para aprobar el curso. La nota mínima de la prueba será 1.0 y la máxima, 7.0.La nota de aprobación corresponde a un 4.0. La rúbrica de evaluación para los casos prácticos será enviada previamente a los alumnos mediante correo electrónico, con el fin de que puedan prepararse adecuadamente antes de rendir la prueba.