Uso De Sap Hcm Para El Cálculo Y Gestión De Nómina

Analistas de RRHH- Administrativos, reclutadores, encargados de repostabilidad

• Comprender la configuración de elementos clave de la nómina, de acuerdo a los procesos internos del sistema SAP HCM Utilizar transacciones vinculadas al cálculo de nómina, de acuerdo a los procedimientos establecidos por el sistema SAP HCM Identificar Los Componentes De La Interfaz Asociadas Al Entorno De Trabajo De SAP HCM Aplicar herramientas de análisis de resultados, de acuerdo a la gestión de nómina en SAP HCM

• Conocimientos previos en manejo de computación nivel usuario, Excel, y cálculo de remuneraciones

El curso se basa en un enfoque participativo y experiencial, que combina la teoría con la práctica para asegurar un aprendizaje significativo y la aplicación efectiva de los conceptos relacionados con la operación del sistema SAP HCM para la gestión y cálculo de nómina. Se busca que los participantes no solo adquieran conocimientos teóricos, sino que también sean capaces de aplicarlos en procedimientos de ingreso de datos, simulación, validación, análisis de resultados y cierre del proceso de nómina dentro de su entorno laboral, en conformidad con los parámetros del sistema y las normativas organizacionales. El relator desempeñará un papel fundamental como facilitador del aprendizaje. Su función será guiar a los participantes en la comprensión y aplicación de los contenidos técnicos del sistema SAP HCM, entregando fundamentos sobre: ¿ La estructura del sistema SAP HCM y los datos maestros asociados. ¿ La gestión de tiempos, planificación de horarios y condiciones previas al cálculo.

Requisitos Técnicos De Aprobación: Se Medirá El Nivel De Habilidades Y Competencias Mínimas Logradas A Nivel Cualitativo A Través De Instrumentos De Evaluación De Tipo Práctico, Principalmente Por Medio De Rubricas Y Pautas De Observación. Instrumento de evaluación: El Participante Será Evaluado Individualmente A Través De Ejercicios De Aplicación (ABP) De Los Contenidos Tratados En Cada Módulo Teniendo Una Ponderación Del 40%, Los Cuales Deberán Aprobar Con Nota Mínima 4.0. Para La Evaluación Final Se Aplicará Un Caso Práctico Que Los Alumnos Deberán Resolver Y Tiene Una Ponderación Del 60%. Norma de evaluación: La Escala De Evaluación Será con nota 1.0 A 7.0 Los Criterios De Evaluación Serán: Identifica Los Componentes De La Interfaz Asociadas Al Entorno De Trabajo De SAP HCM Comprende la configuración de elementos clave de la nómina, de acuerdo a los procesos internos del sistema SAP HCM Utiliza transacciones vinculadas al cálculo de nómina, de acuerdo a los procedimientos