Utilización De Herramientas Para El Liderazgo En Propósitos Organizacionales

Supervisores de área

• Identificar conceptos de liderazgo, según el trabajo en equipos
• Utilizar herramientas de liderazgo asertivo, según la comunicación efectiva y entendimiento mutuo Reconocer los planes organizacionales, a partir del propósito personal y del equipo

• Conocimientos básicos en liderazgo y trabajo en equipo

El presente curso de modalidad presencial.Aplica Una Metodología Activo Participativo En Que Se Integran Presentaciones Teóricas Y Trabajos Prácticos De Análisis Y Reflexión Sobre Los Contenidos Abordados. En Todas Las Sesiones El/La Relator/A Debe Infundir Confianza, Facilitar La Comunicación, Dinamizar El Trabajo Y Promover La Participación De Todos Y Todas, Así Como La Aceptación Y El Respeto. El componente teórico es abordado por el relator a través de clases expositivas y participativas, en donde se hará uso de proyector, pizarra y PPT, de la siguiente manera: - Módulo 1: Conceptualización de liderazgo - Módulo 2: Planes organizacionales, personales y del equipo de trabajo - Módulo 3: Liderazgo asertivo El relator al finalizar los módulos teóricos realizará tareas y actividades para fortalecer y evidenciar el aprendizaje teórico, esto se hará por medio de exposiciones, gamificaciones (crucigramas, sopas de letras, etc.) y/o cuestionarios. Los componentes prácticos se

Requisitos Técnicos Criterios De Evaluación: 1) Identifica conceptos de liderazgo. 2) Reconoce los planes organizacionales 3) Utiliza herramientas de liderazgo asertivo. Instrumentos De Evaluación: -Pauta De Cotejo: Para Cada Aprendizaje Se Aplicarán Listas De Cotejo, Las Cuales Determinarán Presencia De Rasgos O Conductas Necesarias Para El Desarrollo Laboral. Este Instrumento Puede Ser Utilizado Para Evaluar Conocimientos Teóricos Y Habilidades Prácticas. Norma De Evaluación Que Se Utilizará: Para Aprobar El Programa, El Estudiante Deberá: Obtener Una Calificación Igual O Superior A 4,0 En Escala De 1,0 A 7,0.