Valores Y Cultura Organizacional

Encargados de planificación. Encargado de equipos productivos. Encargados de operaciones.

• Reconocer la importancia de los valores organizacionales de acuerdo a objetivos establecidos por la empresa Identificar los conceptos claves relacionados con la cultura organizacional, acorde a las características de la organización
• Aplicar estrategias de comunicación de los valores organizacionales de manera efectiva según las políticas y conductas diarias de la organización

• Nociones en dirección de equipos de trabajo,conocimiento en procesos corporativos

La instrucción será desarrollada bajo una metodología activo participativa en forma presencial, donde el instructor es un facilitador del aprendizaje por medio del trabajo teórico-práctico, donde retroalimentará y revisará las actividades. Los participantes internalizaran los contenidos de cada módulo a través de la realización de actividades tales como análisis de video, casos prácticos, ejercicios de aplicación y actividades prácticas y taller ¿qué hará? El participante en cada una de las unidades deberá interactuar en las actividades de aprendizaje, análisis de videos, casos prácticos y ejercicios de aplicación que es la manera como internalizara los contenidos expuestos por el facilitador en la fase teórica, al inicio se realiza una inducción expositiva acerca del propósito y los aprendizajes esperados del curso, las actividades de capacitación estarán basadas en el desarrollo de las competencias laborales, siguiendo una estructura secuencial, donde la suma del logro de cada objeti

Las actividades teóricas serán evaluadas a través de los siguientes criterios de evaluación en que el participante : 1.- Identifica los conceptos claves relacionados con la cultura organizacional, acorde a las características de la organización. 2,- Reconoce la importancia de los valores organizacionales de acuerdo a objetivos establecidos por la empresa..3,- Aplica estrategias de comunicación de los valores organizacionales de manera efectiva según las políticas y conductas diarias de la organización.. las actividades serán evaluadas a través de una prueba con preguntas de desarrollo y por medio de 2 estudio de casos, proporcionado por el instructor. Como instrumentos de evaluación y norma: se utilizará pauta de cotejo, lista de chequeo y rúbrica. Dichas evaluaciones se aprueban con mínimo del 70%, otorgando a cada evaluación una ponderación del 50%, el cual, al promediarlas, deben cumplir con el requisito mínimo de un 70%, para la aprobación del curso. Los participantes a