Actualización De La Legislación Y Normativa Aplicada A La Relación Laboral

El curso está dirigido a personal administrativo y profesional que desempeña funciones de liderazgo, supervisión o gestión de personas, especialmente en las áreas de recursos humanos, prevención de riesgos y jurídica, tales como coordinadores de recursos humanos, supervisores de operaciones, analistas de gestión de personas, prevencionistas de riesgos y abogados laborales, quienes requieren conocer y aplicar correctamente los procedimientos normativos y la legislación laboral vigente, fortaleciendo sus competencias para la prevención y gestión de situaciones de acoso, la protección de datos personales y la correcta aplicación de los regímenes de trabajo y jornada laboral.

• Identificar las modificaciones de la jornada laboral, según la Ley 21.561
• Aplicar procedimientos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, según la Ley 21.643
• Aplicar los principios, derechos y bases de licitud en situaciones de tratamiento de datos personales, según el marco jurídico de la Ley 21.719
• Describir el régimen de trabajo a distancia y teletrabajo provisto por la Ley 21.645

• Uso básico de Microsoft Office
• Habilidades básicas de expresión oral y escrita
• Capacidad de análisis y comprensión lectora
• Todo será evaluado mediante prueba diagnóstica

Este curso utiliza la técnica exegética o de lectura comentada, que se basa en la lectura de textos e interpretación de íconos relacionados con las temáticas tratadas. Es decir, el participante comprende las ideas centrales del texto y busca el sentido implícito del mismo, así como sus circunstancias y formas de aplicación laboral. Para estructurar su proceso de autoaprendizaje, el curso se diseñó con 4 Módulos, con objetivos de aprendizajes individuales que propician alcanzar una competencia laboral. Estos módulos están construidos mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica. Cada módulo cuenta con cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje intermedias, actividades de aprendizaje finales de aplicación, un resumen que condensa la información más relevante y un glosario que define términos técnicos o específicos utilizados en un texto, lo que facilita la comprensión de lectores que no

Criterios de evaluación: 1. Identifica las modificaciones de la jornada laboral definidas por la Ley 21.561. 2. Describe el régimen de trabajo a distancia y teletrabajo según el marco jurídico vigente. 3. Aplica procedimientos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, según el contexto laboral. 4. Aplica los principios, derechos y bases de licitud en situaciones de tratamiento de datos personales. Instrumentos de evaluación: 1. Diagnóstica: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. Se utilizará un cuestionario con reactivos de selección múltiple. 2. De Módulo: determinará el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. Se utilizará un cuestionario con reactivos de selección múltiple y pauta de corrección. 3. Final: determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. Se utilizará un cuestionario con reactivos de selección múlt