Actualización De Leyes Laborales

Este curso está dirigido a encargado de recursos humanos de la empresa.

• Identificar las modificaciones de la jornada laboral provista por la Ley 21.561 Aplicar procedimientos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo Describir el régimen de trabajo a distancia y teletrabajo provisto por la Ley 21.645

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: 1
• Poseer conocimientos en gestión de recursos humanos, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica. 2
• Tener conocimientos y habilidades Informáticas básicas

1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: El método de autoaprendizaje implica apropiarse de los contenidos de forma autónoma, graduada y en creciente complejidad. Por lo mismo, este curso preferentemente utiliza para estimular el aprendizaje la técnica exegética o de lectura comentada, que se basa en la lectura de textos e interpretación de íconos relacionados con las temáticas tratadas. Es decir, el participante comprende lo fundamental del texto y que busca el sentido implícito del mismo, así como sus circunstancias y formas de aplicación laboral. Para estructurar su proceso de autoaprendizaje el curso se diseñó con 4 módulos, mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica Cada módulo cuenta con cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje intermedias reflexivas de reforzamiento de lo aprendido, actividades de aprendizaje finales de aplicación. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: A.- JUEGO DE ROLES: E

1.- Criterios De Evaluación: 1. Identifica con claridad las modificaciones de la jornada laboral provista por la Ley 21.561 2. Describe con precisión el régimen de trabajo a distancia y teletrabajo provisto por la Ley 21.645 3. Aplica correctamente procedimientos de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. b) DE MÓDULO: determinará el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. c) FINAL: determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. 3.- Norma de evaluaciones: A. La escala de notación será de 1 a 100, siendo el 75 la nota mínima de aprobación. B. El requisito administrativo para la aprobación de curso es mediante una declaración jurada suscrita por la empresa o el organismo técnico de capacitación, en su caso, y los/as p