Actualizacion De Perspectiva De Genero En Las Empresas

ANALISTAS DE RECURSOS HUMANOS, JEFES Y SUPERVISORES

• EMPLEAR ESTRATEGIAS DE INCLUSION Y PREVENCION DE VIOLENCIA DE GENERO EN LA EMPRESA IDENTIFICAR CONCEPTOS DE PERSPECTIVA DE GENERO EN EL AMBITO LABORAL RECONOCER HERRAMIENTAS DE IMPLEMENTACION DE IGUALDAD DE GENERO EN LA EMPRESA

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE PERSPECTIVA DE GENERO

SE REALIZARAN CLASES TEORICAS EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARA EN LAS DEPENDENCIAS DEL CLIENTE DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES GRUPALES (5 PERSONAS): MÓDULO 1 QUÉ HARÁ EL PARTICIPANTE: EXPRESARÁ SUS CONOCIMIENTOS PREVIOS Y PERCEPCIONES SOBRE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL. CÓMO LO HARÁ: A TRAVÉS DE UNA DISCUSIÓN ABIERTA EN GRUPO, ESCRIBIENDO CONCEPTOS CLAVE EN UNA PIZARRA O EN NOTAS ADHESIVAS. CON QUÉ LO HARÁ: PIZARRA, MARCADORES, NOTAS ADHESIVAS O HERRAMIENTAS DIGITALES COMO MIRO O JAMBOARD. ANÁLISIS DE CASOS QUÉ HARÁ EL PARTICIPANTE: ANALIZARÁ EJEMPLOS REALES DE EMPRESAS QUE HAN IMPLEMENTADO O NO LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. CÓMO LO HARÁ: EN EQUIPOS PEQUEÑOS, SE ASIGNARÁ UN CASO PARA ANALIZAR, RESPONDER PREGUNTAS Y COMPARTIR CONCLUSIONES CON EL GRUPO. CON QUÉ

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACION SE REALIZARA UNA PRUEBA FINAL LA CUAL CONSTA DE UN TOTAL DE UNA PREGUNTAS POR CADA MODULO MÓDULO 1: Pregunta ¿Por qué es importante adoptar la perspectiva de género en las empresas y cómo impacta en la cultura organizacional? Criterios de evaluación: 1. Explica con claridad los conceptos clave de perspectiva de género en el ámbito laboral. 2. Relaciona el impacto de la inclusión de género con beneficios organizacionales. MÓDULO 2: Pregunta ¿Cuáles son las estrategias más efectivas para implementar políticas de igualdad de género en una empresa? Criterios de evaluación: 1. Identifica correctamente las herramientas y políticas de igualdad de género. 2. Argumenta cómo las estrategias propuestas fomentan un ambiente laboral inclusivo. MÓDULO 3: Pregunta ¿Cómo puede una empresa prevenir y abordar el acoso laboral y la discriminación de género? Criterios de evaluación: 1. Describe los protocolos adecuados para la prevención y manejo del