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Aplicación De Buenas Prácticas Laborales De Enfoque De Género En El Trabajo

Capacitaciones Andres Rojas Farias Spa · Código SENCE 1238047537

200

horas

$1.000.000

por persona

1

veces impartido

20/04/2027

vigente hasta

Objetivo del curso

Aplicar buenas prácticas laborales de enfoque de género en contextos laborales Según Políticas Institucionales Y Normativa Vigente

¿A quién está dirigido?

Encargados de Bienestar Laboral, encargados de Recursos Humanos,Y Relaciones Laborales.

Aprendizajes esperados

  • Aplicar buenas prácticas de Enfoque De Género basados en la NCh 3262 Distinguir Las Regulaciones Normativas, Protección E Incentivos Que Favorecen A La Mujer Trabajadora En Chile Aplicar estrategias de Prevención Del Acoso Sexual Y Laboral Según Marco Regulatorio Nacional E Internacional Reconocer los Elementos Centrales Del Debate Sobre El Trabajo Desde La Teoría De Género Identificar Los Efectos Actuales E Históricos De La Inserción Laboral Femenina De Acuerdo A Estadísticas Nacionales Y Datos Históricos Existentes

Requisitos y conocimientos previos

  • Conocimientos Generales En Prevención De Riesgos Laboral Y Psicosociales

Metodología

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Aplicación de buenas prácticas laborales de enfoque de Género En El Trabajo, Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudiará cada contenidos, para posteriormente llevar a la práctica mediante el desarrollo de actividades aplicativas, y luego desarrollar la evaluación del modulo para medir el aprendizaje alcanzado. Sera el tutor quien día a día vaya guiando el aprendizaje, para lo cual hace seguimiento del avance de cada alumno, crea un grupo de wsap donde a diario hace preguntas referidas al tema en que se va avanzado y aclara dudas de los alumnos. Para quienes no alcancen el aprendizaje, el tutor se contactara directo y le enviara material de apoyo para que pueda interiorizar la temática del curso. Recursos: Manual, Actividades Ap

Requisitos técnicos y evaluación

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica Los Efectos Actuales E Históricos De La Inserción Laboral Femenina De Acuerdo A Estadísticas Nacionales Y Datos Históricos Existentes. Reconoce los Elementos Centrales Del Debate Sobre El Trabajo Desde La Teoría De Género. Distingue Las Regulaciones Normativas, Protección E Incentivos Que Favorecen A La Mujer Trabajadora En Chile. Aplica estrategias de Prevención Del Acoso Sexual Y Laboral Según Marco Regulatorio Nacional E Internacional. Aplica estrategias de Equidad De Género basados en la NCh 3262./. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capítulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y/O Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Preguntas Abiertas Medido Con Rúbrica De Evaluación. 3.- Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Fi

Equipo docente

S

Sebastián Eduardo Poblete Navarrete

Ingeniero Comercial

V

Víctor Mauricio Apolinarios Gálvez

Psicólogo

A

Andrés Maximiliano Rojas Farías

Ingeniero En Administración De Empresas-Diseño Instrucc.Y Multim.

C

Cristian Eric Moraga Berríos

Periodista

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

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