Aplicación De Estrategias De Evaluación, Promoción Y Desarrollo De Las Personas

Jefes de personal, jefes de recursos humanos, jefes de bienestar y relaciones laborales.

• Identificar las etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a fundamentos de recursos humanos Ejecutar el diseño de un plan de desarrollo de carrera de recursos humanos de acuerdo con estructura definida por la organizacion Reconocer el proceso de evaluación de desempeño del personal de la empresa de acuerdo a modelos existentes Aplicar estrategias de evaluación, promoción y desarrollo de personas de acuerdo a legislación laboral vigente en Chile

• Conocimiento en dirección de personas y gestión de recursos humanos (Medido Con Prueba De Ingreso)
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Modulo, De Esta Manera Se Alcanza Mejor El Aprendizaje Esperado Asociado A Aplicación de estrategias de evaluación, promoción y desarrollo de las personas. Recursos: Manual De Estudio, Ejercicios, Resol. Caso, Foros Y Material Complementario. 1. Estudio De Contenidos Del Curso 2. Cuestionarios. 3.Resol. De Problemas 4.Casos. Los Cuales Se Disponen En Aula Tipo Ensayo Para Que El Alumno Desarrolle Y Luego Reciba El Feedback Del Docente. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Digitales Por Unidad. Revisión de videos y material audiovisual, y por unidad las sgtes. Act. Prácticas: diagramación de las etapas del proceso de selección. Caso de como se recluta personal. Caso de uso de modelos de evaluación de de

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá si Identifica las etapas del proceso de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a fundamentos de recursos humanos. Reconoce el proceso de evaluación de desempeño del personal de la empresa de acuerdo a modelos existentes. Ejecuta el diseño de un plan de desarrollo de carrera de recursos humanos de acuerdo con estructura definida por la organización. Aplica estrategias de evaluación, promoción y desarrollo de personas de acuerdo a legislación laboral vigente en Chile. II. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Cuestionarios o desarrollo de caso Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Cuestionario Y/o Caso Práctico Medido Con Pauta De Evaluación Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.