Aplicación De Estrategias De Liderazgo Inclusivo Y Comunicación Efectiva En Equipos Diversos

Jefaturas, líderes de equipos, encargados/as de área y supervisores que se desempeñan en funciones de coordinación, supervisión o liderazgo en organizaciones públicas o privadas.

• Aplicar estrategias de liderazgo inclusivo y comunicación efectiva en la gestión de equipos diversos, promoviendo ambientes laborales equitativos y respetuosos
• Identificar prácticas de comunicación inclusiva y libre de sesgos, aplicables en equipos diversos
• Describir el rol del liderazgo en la promoción de ambientes inclusivos, considerando principios de diversidad, equidad y no discriminación

• Conocimiento en informática a nivel usuario
• Experiencia laboral en funciones de supervisión, liderazgo o gestión de equipos

El curso se desarrollará en 3 módulos mediante aula expositiva vía videoconferencia (plataforma Zoom), con apoyo de presentaciones digitales, recursos visuales y manual de contenidos descargable en formato PDF. Las sesiones incluirán análisis y resolución de casos, actividades prácticas y colaborativas orientadas al desarrollo de los aprendizajes esperados. Se aplicarán técnicas activas de aprendizaje como: estudio de casos reales, simulaciones guiadas, diseño colaborativo de estrategias inclusivas, actividades gamificadas y juegos de rol. El enfoque metodológico estará centrado en el análisis contextualizado de situaciones reales de liderazgo, integrando principios de equidad, diversidad, respeto, comunicación efectiva y normativa vigente. Módulo 1: Liderazgo para la inclusión laboral ¿ Actividad 1: Juego gamificado donde cada participante diseña una mini-evaluación sobre conceptos de liderazgo inclusivo, a ser respondida por un compañero. ¿ Actividad 2: Exposición grupal sobre ca

1) Describe los principios del liderazgo inclusivo. 2) Identifica prácticas de comunicación inclusiva y libre de sesgos. 3) Aplica estrategias inclusivas en la gestión de equipos. Instrumentos De Evaluación: - Pauta De Cotejo: Para Cada Aprendizaje Se Aplicarán Listas De Cotejo, Las Cuales Determinarán Presencia De Rasgos O Conductas Necesarias Para El Desarrollo Laboral. Este Instrumento Puede Ser Utilizado Para Evaluar Conocimientos Teóricos Y Habilidades Prácticas. Norma De Evaluación Que Se Utilizará: Para Aprobar El Programa, El Estudiante Deberá: Obtener Una Calificación Igual O Superior A 4,0 En Escala De 1,0 A 7,0.