Aplicación De Estrategias De Mejora De Gestión Directivas

Jefes de áreas comercial, jefes de rrhh, jefes de operaciones, jefes de producción, jefes administración

• Reconocer Los Principales Componentes Y Dimensiones De La Inteligencia Emocional Desde Una Perspectiva Del Liderazgo Efectivo Interpretar Técnicas De Liderazgo Basado En El Manejo Y Control De Las Emociones Aplicar estrategias que potencien el desarrollo de las habilidades directivas desde un enfoque del liderazgo Identificar los fundamentos, características y principios del liderazgo desde un enfoque de competencias del lider

• Conocimientos Y Experiencia En liderazgo de equipos de trabajo
• Medido Con Prueba De Ingreso

QUE HARA: Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS DE MEJORA DE GESTIÓN DIRECTIVAS avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo, intencionado la autodisciplina. Que hara: lectura de contenidos y paper científicos de apoyo para luego pasar a actividades de integración de contenidos mediante: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. COMO LO HARA: Lectura De Contenidos Por Unidad, actividad prácticas por unidad referidas a: identificar los fundamentos del liderazo mediante: caso de rol del lider. Paraleto entre caracteristicas, habilidades y funciones del lider. Resol.. de problema de estilos de liderazgo.Luego se aborda mediante casos los componentes de la inteligencia mecional donde el alumno hace un match entre caso expuesto y temática dada, en donde reconoce la influencia de las emociones con el liderazgo y como se entrena la inteligencia emocional d

Criterios de evaluación: se medirá si Identifica los fundamentos, características y principios del liderazgo desde un enfoque de competencias del lider. Reconoce Los Principales Componentes Y Dimensiones De La Inteligencia Emocional Desde Una Perspectiva Del Liderazgo Efectivo. Interpreta Técnicas De Liderazgo Basado En El Manejo Y Control De Las Emociones. Aplica estrategias que potencien el desarrollo de las habilidades directivas desde un enfoque del liderazgo..//. Instrumento de evaluación: evaluación diagnóstica mediante preguntas abiertas y definición de conceptos medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas por capítulo aplicativas de resolución de problemas y/o resolución de casos medida con pauta de evaluación. Evaluación final, resolución de problema y preguntas abiertas medido con rúbrica de evaluación. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación (parciales: 70%, final: 30%).