Aplicación De Herramientas Para Mejorar El Clima Laboral

Jefes De Recursos Humanos. Encargados De Bienestar Laboral. Encargados De Relaciones Laborales.

• Identificar la importancia del clima laboral para la organización y empleados de acuerdo a fundamentos técnicos Aplicar estrategias de mejora del clima laboral de acuerdo a contexto de la empresa y resultados de medición de clima laboral Reconocer herramientas de trabajo en equipo que potencien el clima laboral en la empresa según modelos de trabajo predefinidos

• Conocimientos En Gestión De Personal
• Medido Con Prueba De Ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL, Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. QUE HARA: Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: lectura de contenidos, para luego pasar a actividades por unidad referidas a: m1. Caso de elementos y componentes del buen clima laboral.resol. de problema de aportes y beneficios de un buen clima laboral. M2. Diagramación de las fases de los equipos de trabajo exitosos. Caso de modelos de equipos de trabajo como funcionan y operan exitosamente. Análisis de caso de comunicación para la mejora del clima. M3.se trabaja en variados casos y preguntas asociadas a estrategias de mejoramiento del clima laboral. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los conteni

I. Criterios de evaluación: se medirá si Se Medirá Identifica la importancia del clima laboral para la organización y empleados de acuerdo a fundamentos técnicos. Reconoce herramientas de trabajo en equipo que potencien el clima laboral en la empresa según modelos de trabajo predefinidos. Aplica estrategias de mejora del clima laboral de acuerdo a contexto de la empresa y resultados de medición de clima laboral II. instrumento de evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. evaluaciones sumativas por capitulo aplicativas de resolución de casos y/o cuestionario medida con pauta de evaluación. evaluación final, resolución casos con preguntas de desarrollo medido con pauta de evaluación. III. norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación (parciales: 70%, final: 30%)