Aplicación De La Ley Karin Para La Prevención Y Abordaje Del Acoso Laboral En Entornos Organizacionales

Supervisores/as, jefaturas intermedias, encargados/as de gestión de personas y miembros de comités de convivencia laboral, que se desempeñan en funciones de liderazgo o gestión de equipos en organizaciones públicas o privadas, responsables de implementar acciones preventivas y de respuesta ante situaciones de acoso o violencia laboral.

• Analizar las responsabilidades legales y funcionales del empleador y de los equipos de liderazgo, de acuerdo con los nuevos protocolos obligatorios establecidos por la Ley Karin
• Identificar los conceptos legales actualizados sobre acoso y violencia en el trabajo, según la Ley N°21.643 y normativa complementaria vigente
• Aplicar herramientas para la prevención, investigación y primera acogida de situaciones de acoso y violencia laboral, según procedimientos institucionales y marcos legales establecidos

• Conocimiento en informática nivel usuario
• Experiencia laboral previa en funciones de supervisión o liderazgo de equipos
• Experiencia en manejo de relaciones interpersonales y resolución de conflictos en el entorno laboral

Curso modalidad E-learning sincrónico, desarrollado en 3 módulos a través de videoconferencias por plataforma Zoom. Apoyo con presentaciones digitales, manual descargable en PDF, y actividades centradas en análisis de casos, simulaciones, diagnósticos organizacionales y diseño de estrategias preventivas. 2. Actividades por módulo: Módulo 1: ¿ Juego gamificado: creación de preguntas sobre el DS 44/2024. ¿ Exposición grupal sobre los principios legales de la Ley Karin. ¿ Glosario colaborativo sobre conceptos clave. ¿ Simulación guiada de una denuncia de acoso laboral. Módulo 2: ¿ Diagnóstico simulado de riesgos psicosociales en una organización ficticia. ¿ Investigación práctica sobre medidas adoptadas en empresas reales ante situaciones de acoso. Módulo 3: ¿ Diseño grupal de una infografía con buenas prácticas de prevención. ¿ Juego de roles: simulación de respuestas institucionales ante denuncias. ¿ Foro virtual de intercambio de experiencias sobre implementación

Criterios de Evaluación 1. Identifica los conceptos legales fundamentales sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, establecidos por la Ley N°21.643 y el DS 44/2024. 2. Analiza las responsabilidades y deberes del empleador y de los liderazgos organizacionales frente a situaciones de acoso, conforme a la normativa vigente. 3. Aplica procedimientos de prevención, primera acogida e investigación de denuncias de acoso laboral, en contextos organizacionales simulados. Instrumentos de Evaluación Se utilizarán Pautas de Cotejo específicas por módulo, diseñadas para evaluar: ¿ Conocimientos teóricos (conceptuales) ¿ Habilidades prácticas observables (resolución de casos, simulaciones, juegos de rol) Los instrumentos se aplicarán en: ¿ Actividades individuales ¿ Ejercicios grupales ¿ Simulaciones de situaciones reales ¿ Juegos de rol con retroalimentación en tiempo real Norma de Evaluación Para aprobar el curso, el participante deberá: ¿ Obtener