Aplicación De Procedimientos De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En Organizaciones: Desde Un Enfoque De Derechos Y Normativa Vigente

Profesionales del área de recursos humanos, profesores diferenciales, terapeutas ocupacionales.

• Diseñar estrategias organizacionales de inclusión laboral incorporando los enfoques de derechos y ajustes razonables definidos por la legislación vigente
• Aplicar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad mediante la resolución de casos prácticos en contextos organizacionales simulados, de acuerdo a la normativa vigente
• Reconocer procedimientos y herramientas para la gestión de inclusión laboral según criterios de planificación sistemática en organizaciones públicas y privadas
• Identificar conceptos y modelos de discapacidad en el ámbito laboral de acuerdo con la normativa vigente

• Conocimiento en informática nivel usuario
• Conocimientos básicos en procesos de inclusión

Que se desarrollará en 4 módulos por medio de aula expositiva vía videoconferencia, con apoyo De presentación digital y manual de contenidos de la actividad, donde se analizaran y Resolverán casos con relación a los aprendizajes esperados, también se realizaran análisis de Casos y casos prácticos para definir estrategias, según contextos entregados por el relator. En el Primer módulo se realizará cuatro actividades, la primera actividad gamificada, planificada por cada Participante en alguna plataforma online para que otro participante lo realice, abordando los Conceptos de discapacidad en el campo laboral. La segunda actividad es una exposición por grupos De la evolución de la discapacidad, modelos y enfoques, tipos y grados, y la legislación nacional. La Tercera es un glosario colectivo en línea que permita que todos accedan a lo largo del curso. La Cuarta es un acto de simulación donde el relator preparará una situación hipotética donde los Participantes deberán analizar la situació

Requisitos Técnicos Criterios De Evaluación: 1) Identifica conceptos y modelos de discapacidad en el ámbito laboral de acuerdo con la normativa vigente . 2)Reconoce procedimientos y herramientas para la gestión de inclusión laboral según criterios de planificación sistemática en organizaciones públicas y privadas.. 3)Diseña estrategias organizacionales de inclusión laboral incorporando los enfoques de derechos y ajustes razonables definidos por la legislación vigente. 4) Aplicar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad mediante la resolución de casos prácticos en contextos organizacionales simulados, considerando la normativa vigente. l. Instrumentos De Evaluación: - Pauta De Cotejo: Para Cada Aprendizaje Se Aplicarán Listas De Cotejo, Las Cuales Determinarán Presencia De Rasgos O Conductas Necesarias Para El Desarrollo Laboral. Este Instrumento Puede Ser Utilizado Para Evaluar Conocimientos Teóricos Y Habilidades Prácticas. Norma De Evaluación Que Se Utilizará: Para