Aplicación De Procedimientos De Legislación Laboral

Administrativo Del Departamento De Recursos Humanos.

• Aplicar los procedimientos sobre la normativa de protecciones al trabajo y derechos colectivos en los trabajadores de la empresa Ejecutar cálculos de remuneraciones según lo establecido en la normativa laboral Reconocer los tipos de contratos de trabajo establecidos por la normativa laboral Chilena Describir los tipos de jornada de trabajo establecidos por la legislación laboral Ejecutar cálculos de descansos y feriados según lo establecido en la normativa laboral vigente Identificar los derechos fundamentales y de trabajo que tienen todos los trabajadores en Chile Aplicar los procedimientos normativos de termino de contrato en procesos de despido de trabajadores

• Conocimientos Generales En Procedimientos Administrativos De Recursos Humanos.- Conocimientos Básicos Legislación Laboral
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QUE HARA: curso: APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE LEGISLACIÓN LABORAL Metodología Interactiva-Expositiva Con Entrega De Contenidos Y Ejecución De Ejercicios De Aplicación En Plataforma Lms, El Material Se Dispone En Archivos digitalizados Que Permiten La Interactividad Del Material De Estudios, El Curso Se Encuentra Segmentado Por Unidad, Iniciando Con Guia De Navegación Y Información General Del Curso, Para Luego Comenzar A Realizar Una Serie De Ejercicios Aplicativo De Tipo Casos, Selección múltiple Por Unidad En Donde Se Trata En Detalle Cada Temática. Met. Enseñanza: 1.Resolución De Problemas 2.Resolución De Casos 3. Selección Múltiple. COMO LO HARA: Lectura de contenidos por unidad mas Actividades Por Módulo de: U1. Caso de fuentes del derecho al trabajo. Cuadro de principios del derecho al trabajo. Resol de problema de D° fundamentales. U2. Caso de elementos del contrato. Caso de clausulas de contrato. Cuadro resumen de tipos de contratos. Caso de anexo de contrato. U3. Diagrama d

Criterios de evaluación: Se medirá si reconoce los derechos fundamentales de los trabajadores. Reconoce el derecho al trabajo de toda persona. Reconoce los tipos de contrato, plazos de firma y clausulas mínimas que deben tener cada uno según su tipo. Reconoce los tipos de jornadas existentes y como se definen en términos laborales.reconoce los tipos de descansos a los que tienen derechos los trabajadores. Calcula descansos y feriados según el tipo de contrato y normativa vigente. Reconoce como se calculan las remuneraciones de los trabajadores. Reconoce las causales de despido existentes en la normativa.calcula finiquitos de trabajadores según clausula de despido. Reconoce y aplica los derechos colectivos y protecciones al trabajo en las relaciones entre empresa y trabajadores en la organización. Reconoce y aplica los procedimientos normativos referidos al teletrabajo en las relaciones laborales con trabajadores en forma remota . Ii. Instrumento de evaluación: evaluación diagnostica me