Aplicación De Procedimientos De Legislación Laboral

ejecutivos de Recursos Humanos. ejecutivos de Relaciones Laborales.

• Identificar Los Derechos Fundamentales Y De Trabajo Que Tienen Todos Los Trabajadores En Chile Aplicar Los Procedimientos Sobre La Normativa De Protecciones Al Trabajo Y Derechos Colectivos En Los Trabajadores De La Empresa Reconocer Los Tipos De Jornada De Trabajo Establecidos Por La Legislación Laboral Ejecutar Cálculos De Remuneraciones Según Lo Establecido En La Normativa Laboral Reconocer Los Tipos De Contratos De Trabajo Establecidos Por La Normativa Laboral Chilena Aplicar Los Procedimientos Sobre Norma De Teletrabajo En Las Relaciones Laborales Con Trabajadores En Formato Remoto Ejecutar Cálculos De Descansos Y Feriados Según Lo Establecido En La Normativa Laboral Vigente Aplicar Los Procedimientos Normativos De Termino De Contrato En Procesos De Despido De Trabajadores

• Conocimientos Generales En Procedimientos Administrativos De Recursos Humanos.- Conocimientos Básicos Legislación Laboral

QUE HARA: Curso: APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE LEGISLACIÓN LABORAL mediante Metodología de autoaprendizaje, en manual de Aplicación De Procedimientos De Legislación Laboral. Avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo (2 hrs diarias en plazo óptimo de 30 días), intencionado la autodisciplina. Recursos: manual, guía del estudiante, pauta de corrección, actividades aplicativas, evaluaciones por modulo y glosario de término. Met. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: Lectura de contenidos por unidad mas paper de apoyo, para luego pasar a las actividades por unidad: U1. Caso de fuentes del derecho al trabajo. Cuadro de principios del derecho al trabajo. Resol de problema de D° fundamentales. U2. Caso de elementos del contrato. Caso de clausulas de contrato. Cuadro resumen de tipos de contratos. Caso de anexo de contrato.

Criterios de evaluación: se medirá si reconoce los derechos fundamentales de los trabajadores. Reconoce el derecho al trabajo de toda persona. Reconoce los tipos de contrato, plazos de firma y clausulas mínimas que deben tener cada uno según su tipo. Reconoce los tipos de jornadas existentes y como se definen en términos laborales.reconoce los tipos de descansos a los que tienen derechos los trabajadores. Calcula descansos y feriados según el tipo de contrato y normativa vigente. Reconoce como se calculan las remuneraciones de los trabajadores. Reconoce las causales de despido existentes en la normativa.calcula finiquitos de trabajadores según clausula de despido. Reconoce y aplica los derechos colectivos y protecciones al trabajo en las relaciones entre empresa y trabajadores en la organización. Reconoce y aplica los procedimientos normativos referidos al teletrabajo en las relaciones laborales con trabajadores en forma remota . Ii. Instrumento de evaluación: evaluación diagnostica me