Aplicación De Procedimientos Normativos Ante El Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo, Según Legislación Vigentev

Encargados de RRHH y Comités paritarios

• Utilizar los pilares esenciales de la cultura preventiva según las directrices de la organización Usar los elementos principales de los Protocolos ante el acoso laboral y sexual según la normativa legal vigente
• Identificar los elementos principales de los Derechos fundamentales de acuerdo con la Legislación vigente
• Describir los elementos fundamentales del acoso sexual y laboral según la normativa vigente

• Se requiere conocimientos básicos de acoso laboral y sexual y el participante debe poseer un computador con conexión a Internet, con memoria RAM superior a 2 GB
• Sistema operativo Windows versión 7 en adelante, Linux distribución Ubuntu o similar
• Debe contar con un navegador como: Internet Explorer, Mozilla o Chrome, un lector de documentos portables (PDF) tales como: Adobe Reader y con funcionalidades multimedia (reproducir sonidos, reproducir videos)

El curso se desarrollará con una metodología interactiva y participativa con exposición del relator, donde se entregarán los conceptos de cada uno de los Ítem cubiertos por los Aprendizajes esperados Y Serán Ejemplificados En Base A Necesidades Habituales De Los Participantes Técnicas expositivas: El relator expondrá la materia del curso, donde entregará explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos involucrados en las competencias a desarrollar con el apoyo de: ¿ Manual del Curso digitalizado que se descarga desde la Plataforma Aula JYK ¿ Guías de apoyo digitalizada ¿ Presentación de PPT ¿ Material audiovisual ¿ Guías de ejercicios ¿ Pizarra interactiva ¿ Videoconferencia Durante La Exposición Teórica Los Participantes Pueden Hacer Preguntas Referentes A Los Contenidos Expuestos, el relator debe realizar Sesiones lúdicas Y Participativas. TALLERES: Los participantes guiados por el relator, desarrollaran ejercicios prácticos, utilizando las guías, con el fin de

INSTRUMENTOS DE EVALUACION: EVALUACION DE APRENDIZAJE final que contiene preguntas relacionadas con los aprendizajes esperados, consiste en preguntas de desarrollo con resolución de casos prácticos, la cual será enviada por medio de la plataforma al tutor y será revisada dentro de 48 horas hábiles. Sera evaluada mediante una PAUTA DE EVALUACION en una escala de 1 a 7 y se aprueba con nota mínima 4,0. CRITERIOS DE EVALUACION ¿ Identifica correctamente los elementos principales de los Derechos fundamentales de acuerdo con la Legislación vigente. ¿ Describe adecuadamente los elementos fundamentales del acoso sexual y laboral según la normativa vigente ¿ Utiliza de manera eficaz los pilares esenciales de la cultura preventiva según las directrices de la organización ¿ Usa apropiadamente los elementos principales de los Protocolos ante el acoso laboral y sexual según la normativa legal vigente. Norma de evaluación: Para aprobar el curso, el participante debe cumplir con los