Aplicación De Técnicas De Liderazgo Inclusivo En La Gestión De La Diversidad Laboral

Supervisores/as, jefaturas, líderes de equipo y encargados/as de gestión de personas que cumplen funciones de dirección, toma de decisiones o gestión de talento humano en contextos organizacionales diversos.

• Aplicar criterios de toma de decisiones con enfoque de género, discapacidad y diversidad cultural, en situaciones organizacionales simuladas
• Identificar las competencias del liderazgo inclusivo en contextos organizacionales diversos, según marcos éticos y de gestión de personas
• Diseñar estrategias para promover una cultura organizacional inclusiva, de acuerdo con principios de equidad y participación

• Conocimiento en informática nivel usuario
• Experiencia previa en supervisión o liderazgo de equipos de trabajo
• Manejo básico de herramientas de comunicación y relaciones laborales

1. Proceso de Aprendizaje: Curso modalidad E-learning sincrónico, impartido en 3 módulos mediante plataforma Zoom. Se utilizarán presentaciones digitales, manuales descargables, y herramientas colaborativas para desarrollar actividades prácticas, estudios de caso, simulaciones, juegos de rol y diagnósticos organizacionales. 2. Actividades por módulo: Módulo 1: ¿ Autoevaluación de competencias de liderazgo inclusivo ¿ Glosario colaborativo sobre términos clave ¿ Dinámica gamificada sobre estilos de liderazgo en equipos diversos ¿ Simulación de escenarios de liderazgo ante conflictos de diversidad Módulo 2: ¿ Diagnóstico grupal de cultura organizacional inclusiva ¿ Diseño de una estrategia para fortalecer prácticas inclusivas ¿ Análisis de caso real sobre transformación cultural liderada por jefaturas Módulo 3: ¿ Juego de roles para toma de decisiones con enfoque de género y diversidad ¿ Simulación de ajustes razonables para inclusión laboral de personas con discapacidad ¿ Foro

Criterios de Evaluación: 1. Identifica competencias del liderazgo inclusivo y su aplicación en la gestión de equipos diversos. 2. Diseña estrategias para construir culturas organizacionales inclusivas. 3. Aplica criterios de equidad y diversidad en procesos de toma de decisiones simuladas. Instrumentos de Evaluación: ¿ Pautas de cotejo para ejercicios prácticos y simulaciones ¿ Rúbricas para diagnósticos, estrategias y análisis de casos ¿ Evaluaciones individuales y grupales aplicadas durante sesiones sincrónicas Norma de Evaluación: ¿ Calificación mínima: 4,0 (escala de 1,0 a 7,0) ¿ Asistencia mínima: 75% ¿ Nota final compuesta por promedio ponderado de evaluaciones por módulo