Aplicación De Técnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipos De Trabajo.

Encargados de áreas: comercial, operaciones, producción, ventas, docencia.

• Reconocer las técnicas de liderazgo de acuerdo a características de los lideres altamente efectivos Identificar la importancia de la comunicación en equipos de trabajo de acuerdo a fundamentos y proceso comunicativo Aplicar técnicas de resolución de conflictos en equipos de trabajo de acuerdo a contexto situacional y personal involucradas Aplicar técnicas de trabajo en equipo de acuerdo al perfil y competencias de las personas que conforman el equipo de trabajo

• Conocimientos y experiencia en la dirección de equipos
• Conocimientos básicos en la administración de empresas
• Medido con prueba de ingreso

QUE HARA: Metodología De Enseñanza Basada En El Aprender Haciendo, Guiada En Todo Momento Por El Facilitador, Inicia Parte Teórica Con Exposición De Contenidos Apoyadas Con Material Audiovisual (Presentación, Imágenes Videos), Para Luego Ejecutar Talleres Prácticos De Interiorización Mediante Resolución De Casos, Talleres De Liderazgo, Comunicación, Trabajo En Equipo Y Supervisión, Juego De Roles, Demostraciones Guiadas Por El Docente, Los Cuales Se Irán Ejecutando De Acuerdo A Cada Objetivo Específico Propuesto, Y Siempre Guiados Por El Facilitador, El Cual Incentiva La Participación, Hace Preguntas Dirigidas, Propone Mejoras, Guía Ejercicios Prácticos. COMO LO HARA: La metodología considera trabajo activo por parte de los participantes en actividades especialmente diseñadas en base a la realidad de la organización. Dentro de las estrategias metodológicas se plantean clases expositivas, talleres, foros de socialización y herramientas de autoanálisis. Clases expositivas por parte de

CRITERIOS DE EVALUACIÓN Se medirá si Identifica la importancia de la comunicación en equipos de trabajo de acuerdo a fundamentos y proceso comunicativo. reconoce las técnicas de liderazgo de acuerdo a características de los lideres altamente efectivos. Aplica técnicas de trabajo en equipo de acuerdo al perfil y competencias de las personas que conforman el equipo de trabajo. Aplica técnicas de resolución de conflictos en equipos de trabajo de acuerdo a contexto situacional y personal involucradas INSTRUMENTOS : Evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. Evaluación del curso mediante resolución de problema medido con pauta de evaluación. Norma: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación