Aplicación De Técnicas De Prevención Del Estrés En Trabajadores

Personal Operativo Del Departamento De Seguridad Y Salud Ocupacional: Prevencionistas y Miembros Operativos Comité Paritario

• Reconocer Los Factores De Riesgos De Estrés en trabajadores Según Agente Estresor y contexto laboral Analizar Las Estrategias Preventivas De Afrontamiento Del Síndrome De Agotamiento Profesional (Sap) En Trabajadores Según Contexto Laboral Identificar Los Fundamentos Del Estrés Según Estudios Científicos Aplicar Actividades Físicas Compensatorias En Trabajadores De Acuerdo A Su Factor De Riesgo De Estrés Y Contexto Situacional

• Conocimientos Básicos De Prevención

Metodología de Autoaprendizaje, apoyado con manual de ¿Técnicas de prevención del estrés en trabajadores¿. Avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido por calendario de trabajo, intencionado la autodisciplina. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno(a) estudiará cada contenido, para posteriormente llevar a la práctica mediante el desarrollo de ejercicios prácticos y luego desarrollar la evaluación formativa del módulo para medir el aprendizaje alcanzado. Ante cualquier duda, consulta o cualquier problema contactar directamente con el/la tutor(a) del curso. Qué hará: Enseñanza: 1. Diagnóstico y evaluación final; 2. Preguntas de alternativas por módulo (autoevaluadas). Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. Cómo lo hará: identificación de fundamentos del estrés y sus fases. Reconocimiento de tipo de estrés. Conocer que es Burnout. Identificación de agentes estresores en context

Criterios de evaluación: se medirá si identifica los fundamentos del estrés según estudios científicos. Reconoce los factores de riesgos de estrés en trabajadores según agente estresor y contexto laboral analiza las estrategias preventivas de afrontamiento del síndrome de agotamiento profesional (SAP) en trabajadores según contexto laboral. Aplica actividades físicas compensatorias en trabajadores de acuerdo a su factor de riesgo de estrés y contexto situacional. Instrumento de evaluación: evaluación diagnóstica mediante preguntas de alternativas. Evaluaciones formativas, por capítulo, de selección múltiple medida con pauta de evaluación. Evaluación final de preguntas de selección múltiple, con nota, medida con rúbrica de evaluación. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0, siendo 4,0 la nota mínima de aprobación.