Aplicación De Técnicas Para La Gestión De Inclusión Laboral

Trabajadores Del Área De Recursos Humanos, Encargados De Reclutamiento Y Selección De Personal, Encargados De Capacitaciones Y Gestión De Personas.

• Aplicar diseño de Acciones De Capacitación inclusivas En La Organización, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes Elaborar Un Plan Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, Según Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes Reconocer El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes

• Personas Con Conocimiento En El Área De Recursos Humanos, En Reclutamiento Y Selección De Personal, En El Manejo De Gestión De Personas Y En Capacitaciones. (Medido Con Prueba De Ingreso)
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QUE HARA: Curso Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. Que Hará: El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Modulo, De Esta Manera Se Alcanza Mejor El Aprendizaje Esperado Asociado A Aplicación De Técnicas Para La Gestión De Inclusión Laboral. .Recursos: Manual De Estudio Por Unidad, Capsulas De Videos,, Y Material Complementario, Mas Evaluaciones Por Unidad. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. Como Lo Hará: Lectura De Contenidos Digitales Por Unidad. Lectura De Contenidos Iniciales De Cada Modulo, Revisión De Paper De Apoyo, Y Por Unidad Las Sgtes. Act. Prácticas: En El Aprendizaje Esperado N° 1 Los Participantes Responderán Preguntas Según Los Contenidos Claves Del Modulo 1, Obteniendo El Resultado De Forma Instantánea En Plataforma, En Cuanto Al Aprendizaje Esperado N° 2, Los Partici

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Reconoce las medidas de accesibilidad universal implementadas en los entornos laborales. Reconoce actores claves internos y externos del proceso de inclusión laboral. Reconoce El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Define la caracterización de personas con discapacidad. Reconoce como crear un informe diagnóstico sobre inclusión laboral de personas con discapacidad Identifica las etapas de elaboración del plan de inclusión laboral de personas con discapacidad. Elabora Un Plan Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, Según Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Determina indicadores de gestión de inclusión laboral. Define las etapas de implementación del plan de inclusión laboral de personas con discapacidad en la empresa. Describe las etapas de elaboración de la propuesta de capacitación sobre inclusión laboral de perso