Aplicación Del Sistema De Remuneraciones Y Tesorería Computacional Defontana, Para La Gestión Administrativa Contable De La Empresa.

Encargado de Remuneraciones Y Tesorería Computacional

• Identificar tipos de Configuración Del Sistema Defontana, En El Ciclo De Remuneraciones Y Tesorería
• Aplicar Los Procesos Remuneracionales En La Configuración Del Sistema Defontana
• Duración: 4 Semanas
• Horas Asignadas: 80
• Aplicar Los Procesos De Ejecución De Pagos, Conciliación Bancaria Y Emisión De Flujo De Caja, En El Ciclo De Tesorería

• Conocimientos Básicos Sobre Remuneraciones Y Tesorería
• Habilidades Comunicativas Y Sociales
• Manejo Nivel Usuario Pc, De Herramienta De Productividad Word Y Power Point, Como También Documentos Pdf E Internet
• Importante Es Tener Acceso A Un Pc O Notebook Con Un Mínimo De Memoria De 1 Mb, Velocidad Del Equipo 1.5 Ghz., Y Banda Ancha 1 Mega
• Se Requiere De Inducción Tecnológica Al Participante, Que Lo Preparará En El Uso De La Plataforma Y Metodología Del Curso (Módulo 0 O También Llamado Módulo Introductorio)

Que Harán: - El Relator: El Relator Expone Sus Conocimientos En Los Documentos (Material Formativo Que Posee Cada Módulo), En Donde El Aprendizaje Se Produce Por Adquisición Directa A Partir De Lo Que El Profesor En Contenidos Pueda Transferir. Ahora, También Hay Tareas Que Apuntan Al Análisis De Casos, En Donde El Participante Deberá Recolectar, Organizar Y Analizar Información. Juega Un Rol De Facilitador Y Guía De Los Procesos. Interviene En Un Inicio En Los Foros, Guiando El Proceso Educativo De Construcción De Conocimientos, Responde Las Dudas Que Vayan Teniendo Los Alumnos Por Correo O Por Teléfono. Finalizado Cada Módulo, El Relator Revisa Todas Las Tareas Ingresadas, Retroalimentando A Cada Alumno. -El Participante: La Acción Concreta Apunta Al Análisis De Casos Propuestos En Tareas Y Las Pruebas Parciales En Cada Módulo. Parte De Lo Más Básico A Lo Más Complejo, Inicia Con Lectura Documentos De Apoyo. Para Luego Interactuar En El Foro Y Finalizar Con Las Tareas Y Pruebas. Cómo

Requisitos Técnicos: Existe Como Instrumento De Evaluación La Rúbrica. Existen 8 Rúbricas, Una Para Cada Tarea. Las Rúbricas: Pautas Que Explicita Los Distintos Niveles Posibles De Desempeño Frente A Una Tarea, Distinguiendo Las Dimensiones Del Aprendizaje Que Están Siendo Evaluadas. Recursos Evaluados: Tareas: Cada Tarea Lleva Asociada Una Rúbrica Como Instrumento De Evaluación. Las Tareas Llevan Asociado Un % De Valor Fijado Por El Relator. Los % Se Suman Para Dar Un Valor Final A Cada Tarea Y Así Conseguir Una Nota Final. Las Tareas Están Creadas En Formato Moodle, El Relator Revisa Y Retroalimenta Al Participante. Cada Módulo Posee Sus Respectivas Tareas Y Rúbricas. Las Rúbricas A Través De Sus Indicadores Establecidos Por El Relator, Permitirán Saber El Nivel De Dominio Por Ítem De Cada Participante. Pruebas Automatizadas: Son Pruebas De Selección Múltiple Automatizadas. Y También Un Análisis De Caso, Que También Es Evaluado Por El Relator, El Cual Retroalimenta Al Participante. F