Bienestar Físico Y Mental De Los Trabajadores

ejecutivos de Bienestar, ejecutivos de Relaciones Laborales, coordinadores de clima laboral. Analistas de bienestar y calidad de vida en el trabajo, ejecutivos de recursos humanos, coordinadores de bienestar corporativo

• Describir estrategias de regulación emocional y manejo de conflictos según principios de inteligencia emocional y comunicación efectiva
• Reconocer los componentes de las emociones y su impacto en el clima organizacional, según fundamentos de neurociencia laboral Comprender procedimientos de factores que inciden en el bienestar físico de los trabajadores, según hábitos saludables y condiciones organizacionales
• Identificar prácticas de autocuidado aplicables al entorno laboral, según principios de salud integral y factores protectores

• Conocimientos Básicos De Bienestar Laboral Y Gestión De RRHH
• Medido Con Prueba Diagnostica

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Bienestar físico y mental de los trabajadores avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo, intencionado la autodisciplina. Que hara: lectura de contenidos y paper científicos de apoyo para luego pasar a actividades de integración de contenidos mediante: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. COMO LO HARA: Durante el curso, el participante estudiará conceptos clave sobre bienestar físico y mental en el entorno laboral, analizando prácticas de autocuidado, hábitos saludables y estrategias de regulación emocional. Reconocerá el impacto de las emociones en la comunicación interpersonal y el clima organizacional, describirá mecanismos de educación emocional y aplicará herramientas prácticas para mejorar la calidad de vida laboral. Además, trabajará con fichas para identificar factores de estrés, planificar hábitos saludables y reflexionar so

criterios de evaluación: se medirá Identifica prácticas de autocuidado aplicables al entorno laboral, según principios de salud integral y factores protectores. Reconoce los componentes de las emociones y su impacto en el clima organizacional, según fundamentos de neurociencia laboral. Describe estrategias de regulación emocional y manejo de conflictos según principios de inteligencia emocional y comunicación efectiva. Aplica procedimentos de factores que inciden en el bienestar físico de los trabajadores, según hábitos saludables y condiciones organizacionales.// Instrumento de evaluación: evaluación diagnóstica mediante preguntas abiertas y definición de conceptos medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas por capítulo aplicativas de resolución de problemas y/o resolución de casos medida con pauta de evaluación. Evaluación final, resolución de problema y preguntas abiertas medido con rúbrica de evaluación. // Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mín