Cultura Organizacional Según Modelo Corporativo Red De Clínicas Regionales Rcr

Administrativos de RRHH o Desarrollo Organizacional.

• IDENTIFICAR LOS VALORES CORPORATIVOS DE RED DE CLINICAS REGIONALES DE ACUERDO CON SU MODELO ORGANIZACIONAL APLICAR ESTRATEGIAS DE MERITOCRACIA SEGÚN VALORES CORPORATIVOS DE RCR
• EXAMINAR EL SENTIDO DE URGENCIA COMO MODELO DE GESTION Y EFICIENCIA LABORAL

• Conocimientos en computación nivel usuario
• Conocimientos básicos respecto al concepto de cultura organizacional y modelos de gestión

El curso Presenta Una Metodología De Aprendizaje dial teórico practico mediante la utilización de las prestaciones de la plataforma Moodle y el uso de recursos didácticos para la presentación del material en formato RISE que asegura interactividad, captación y claridad en la entrega de contenidos relevantes. En él se entregarán los principales ejes y valores corporativos que establecen las relaciones laborales al interior de la organización red de clínicas regionales, sus características, su enfoque a la atención de pacientes, el énfasis en el desarrollo interno de cada trabajador, así como su carrera interna y como mediante su uso el participante puede establecer posiciones de relevancia al interior de la organización. Para este fin se utilizarán Ejercicios De resolución de problemas y Actividades Prácticas de análisis de casos. Para Los Contenidos Teóricos Existentes, El contenido se entrega mediante presentaciones PDF, el desarrollo del material en RISE el cual contiene los 3 módu

El Participante Debe Ser Capaz De aplicar estrategias de integración de valores corporativos RCR de una manera activa identificando los ejes, el modelo y las diferentes herramientas de gestión disponibles para su uso. Uso De Las Técnicas Estudiadas: Para Este Fin Se Realizarán Actividades De análisis de Casos Aplicados. Se Evaluará La Capacidad De A) identificar los valores corporativos de RCR mediante el conocimiento de su modelo organizacional B) Examinar El concepto de sentido de urgencia como modelo de gestión eficiente y C) aplicar estrategias de meritocracia de acuerdo con valores corporativos RCR. Instrumentos De Evaluación: Cada Módulo Cuenta Con Un Ejercicio De Análisis De Caso Que Permitirá Al Trabajador Medir La Captación De Los Contenidos Permanentemente. Además, El Curso Cuenta Con Una Evaluación Final Que Consiste En El análisis de un caso Aplicando Las Herramientas estudiadas. Con ello buscamos EL desarrollo profesional Proponiendo Mejoras en sus Procesos person