Difusión Y Sensibilización Ley Karin 21.643.

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, Y Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo Deben Abordar Temáticas De Equidad Laboral

• Reconocer los derechos y deberes establecidos en la ley 21.643 vigente
• Identificar fundamentos de la ley karin (n° 21.643) considerando sus características Planificar estrategias de prevención del acoso laboral respetando la legislación laboral Describir Procedimientos De Denuncia y actuación ante situaciones De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso

El Presente Curso Presencial En Planificar Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Tomando En Cuenta La Ley Karin (N° 21.643), De Modalidad Presencial. Se Aplica Una Metodología Activo Participativo En Que Se Integran Presentaciones Teóricas Y Trabajos Prácticos De Análisis Y Reflexión Sobre Los Contenidos Abordados. En Todas Las Sesiones El/La Relator/A Debe Infundir Confianza, Facilitar La Comunicación, Dinamizar El Trabajo Y Promover La Participación De Todos Y Todas, Así Como La Aceptación Y El Respeto. El Componente Teórico Es Abordado Por El Relator A Través De Clases Expositivas Y Participativas, En Donde Se Hará Uso De Proyector, Pizarra Y Ppt, De La Siguiente Manera: Objetivos específico 1 y 2: El relator en estos objetivos procederá a realizar la instancia teórica en la cual pasará por el siguiente punto Identificar fundamentos de la ley karin (n° 21.643) además de Reconocer los derechos y deberes establecidos en la ley 21.643. Esto será siempre en la sala en la cual el

Identifica Antecedentes históricos y sociales de la Ley Karin: Un análisis en profundidad Identifica Conceptos clave y definiciones jurídicas: Acoso laboral, acoso sexual, discriminación y violencia en el trabajo Identifica Alcance y sujetos de protección de la Ley Karin: ¿A quiénes ampara y qué conductas prohíbe? Reconoce Prevención Efectiva del Acoso y la Violencia Laboral Reconoce Obligaciones de empleadores y trabajadores en materia de prevención: Responsabilidades compartidas Reconoce Elaboración e implementación de políticas de prevención: Un enfoque integral y sistémico Describe Investigación y Sanción del Acoso y la Violencia Laboral Describe Procedimientos de investigación establecidos en la Ley Karin: Etapas y garantías del debido proceso Describe Recolección y análisis de pruebas: Evidencias para sustentar las denuncias de acoso y violencia Planifica estrategias de prevención de Fortalecimiento de una Cultura Laboral Sana e Inclusiva Planifica estrategias de prev