Diversidad, Inclusion Y No Discriminacion

Encargados De Recursos Humanos Jefes De Equipos Profesionales Encargados De Bienestar Coordinadores De Equipos Profesionales

• Reconocer Los Prejuicios Personales Y Las Conductas Discriminatorias Aplicar Estrategias Efectivas En La Promoción De La Inclusión Laboral De Disidencias Sexuales Comprender Conceptos Claves De La Diversidad, La Inclusión Y La Discriminación En Entornos Laborales Diseñar Estrategias De Promoción Con La Diversidad Y La Inclusión En Entornos Laborales Identificar Los Beneficios De La Diversidad Y La Inclusión En Entornos Laborales

• Tener Conocimientos Basicos De Comunicación Y Trabajo En Equipo

EJERCICIOS DE REFLEXIÓN PERSONAL ESTUDIOS DE CASO PARA IDENTIFICACIÓN DE SESGOS ANALISIS DE CASOS PRACTICOS DEBATE SOBRE POLITICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DEBATE EN GRUPOS JUEGOS DE ROLES DINAMICAS DE GRUPOS PARA FORMENTAR LA INCLUSIÓN ELABORACION DE PLANES DE INCLUSION DE DIVERSIDADES SEXUALES

Se aplicará Un Instrumento De Evaluación Final Que Consiste En La Construcción De Un Plan De Integración E Inclusión Se Utilizara Una Rubrica Con 4 Dimensiones Los Criterios De Evaluación Son Identifica Las Principales Caracteristicas De La Inclusión Laboral De Disidencias Sexuales Comprende Los Procesos De Exclusión Y No Integracion De Las Minorias Sexuales Construye Un Plan De Trabajo De Inclusión E Integración. La Nota Mínima Sera Un 4, Con Una Escala De 1 A 7