Estrategias De Coaching, Mentoring Y Leadership En La Transformación Digital

Gerentes, Subgerentes, Jefaturas, Supervisores, Líderes De Equipos

• Aplicar estrategias de acompañamiento de desarrollo de personas según principios del coaching Reconocer los tipos de acompañamiento de desarrollo de personas de acuerdo al impacto en las Organizaciones

• Conocimiento de Dirección De Personas

-Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿QUÉ HARÁ? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1 Definición de los tipos de desarrollo de personal según los tipos de Organizaciones. M2. Identificar métodos acompañamiento de desarrollo de personas según las características de los equipos de trabajo) El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los C

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo y/o Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Mínima De Aprobación Es De 75, En Escala De 1 A 100. Criterios De Evaluación: M1: - Identifica los lineamientos del Coaching para la transformación digital. - Reconoce los lineamientos del Mentoring transformación digital. - Distingue las características principales del Leadership transformación digital. M2: Identifica la importancia del la Comunicación y el desarrollo Personal en la transformación digital. - Emplea estrategias de Retroalimentación y Facilitación. - Aplica lineamientos de Dirección Estratégica para un correcto acompañamiento en la transformación digital.